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崗位職責: 1、對于新進員工前期從基層開始工作，通過理論踐中的學習來提高自己的綜合管理能力。 2、在工作中了解各部門狀況，及時的解決部門中在的問題。 3、協(xié)助部門主管進行各崗位工作事宜。 4、通過公司的考核后進入管理層，參與公司的運營管理。 任職要求: 1、畢業(yè)生實習生，專業(yè)不限。 2、學習適應(yīng)能力要強。 3、要有好的團隊合作意識。 4、勤奮好學,勇于挑戰(zhàn)。 晉升制度 實習生---部門主管--見習副理--公司經(jīng)理，年薪15-30萬。 任職要求：1.具備良好的溝通交流能力。 2.積極主動，團隊合作意識強 3.較強的責任感，上進心 4.接受基層培訓，學習態(tài)度好 福利待遇: 1、無責底薪3680+績效1320+提成+年終獎 綜合薪資5k+(您的能力決定了您的工資，上不封頂) 2、社保、免費提供住宿,(空調(diào)冰箱洗衣機等家電齊金，交通便利宿舍離公司步行10分鐘) 3、公司設(shè)有豐厚的獎勵，提高個人收入(日獎,周獎月獎等) 4、入職進行免費帶薪培訓，專業(yè)一對一培訓(無經(jīng)驗可) 5、公司不定期安排活動(燒烤,K歌，聚餐，節(jié)日晚會旅游活動) 6、公司有輕松愉悅的工作環(huán)境(可以看看書,泡泡咖啡，看看電影，聽聽音樂)年輕化優(yōu)秀團隊,有激情，有活力.) 7、國家法定節(jié)假日正常休息，公司提供省內(nèi)外免費旅游和學習機會(五一，十一公費出游;優(yōu)秀員工到總部深造)一經(jīng)錄用提供公寓式住宿，為員工提供很好的發(fā)展平臺與晉升機會。 培養(yǎng)計劃 對于新進員工前期從基層開始工作，通過理論與實踐 中的學習來提高自己的綜合管理能力。