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我們始終秉持 “以人為本，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)” 的理念，致力于打造優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠邀一位經(jīng)驗(yàn)豐富的 HR 加入我們！ 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)服務(wù)器行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。? 2.主導(dǎo)公司人才招聘工作，深入了解服務(wù)器行業(yè)人才市場動(dòng)態(tài)，拓展多元化招聘渠道，精準(zhǔn)識(shí)別并吸引銷售、產(chǎn)品、研發(fā)、技術(shù)、后端等關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才，滿足公司快速發(fā)展的用人需求。? 3.完善公司培訓(xùn)體系，針對(duì)服務(wù)器行業(yè)技術(shù)更新快的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)發(fā)展。? 4.建立科學(xué)合理的績效考核體系，結(jié)合服務(wù)器行業(yè)崗位特性，制定各崗位考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期開展績效評(píng)估工作，激勵(lì)員工提升工作績效。? 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工入職、離職、晉升、調(diào)崗等各類人事事務(wù)，及時(shí)解決員工提出的問題和訴求，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感。? 6.監(jiān)控人力資源成本，根據(jù)服務(wù)器行業(yè)薪酬水平和公司實(shí)際情況，優(yōu)化薪酬福利體系，確保在合理控制成本的同時(shí)，保持薪酬競爭力。? 我們提供具有競爭力的薪酬待遇和完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等；?廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力個(gè)人職業(yè)成長；?扁平化的管理模式，開放、創(chuàng)新、協(xié)作的工作氛圍，激發(fā)個(gè)人創(chuàng)造力；與行業(yè)頂尖人才共事的機(jī)會(huì)，接觸前沿技術(shù)和理念，提升個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)。?