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【崗位職責(zé)】 1、戰(zhàn)略決策支持 ~參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，協(xié)助董事長(zhǎng)梳理業(yè)務(wù)邏輯、拆解戰(zhàn)略目標(biāo)，輸出可落地的執(zhí)行方案； ~撰寫行業(yè)分析報(bào)告、高管會(huì)議紀(jì)要及對(duì)外講話稿，確保內(nèi)容兼具專業(yè)深度與商業(yè)洞察力。 2、高層行程與關(guān)系管理 ~統(tǒng)籌董事長(zhǎng)日程安排（商務(wù)會(huì)談、行業(yè)峰會(huì)、內(nèi)部會(huì)議），預(yù)判優(yōu)先級(jí)并高效協(xié)調(diào)資源； ~陪同出席重要活動(dòng)，負(fù)責(zé)對(duì)外演講、商務(wù)洽談等環(huán)節(jié)的議程把控與后續(xù)跟進(jìn)。 3、企業(yè)形象與公關(guān)賦能 ~代表董事長(zhǎng)對(duì)接政府、媒體、投資機(jī)構(gòu)等外部資源，獨(dú)立完成商務(wù)接待與關(guān)系維護(hù)； ~策劃并執(zhí)行董事長(zhǎng)IP打造計(jì)劃（如行業(yè)論壇演講、專欄文章發(fā)布），提升企業(yè)品牌勢(shì)能。 4、跨部門協(xié)同督辦 ~跟進(jìn)戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目進(jìn)度（如新市場(chǎng)開拓、資本運(yùn)作），協(xié)調(diào)各部門資源并定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)； ~提煉管理痛點(diǎn)，推動(dòng)組織流程優(yōu)化（如決策效率提升、跨部門協(xié)作機(jī)制）。 【任職要求】 1、硬性門檻 ~年齡25-35歲，本科及以上學(xué)歷（985/211院校優(yōu)先），形象氣質(zhì)端莊，談吐得體； ~文字功底深厚，可獨(dú)立輸出高質(zhì)量商業(yè)文書； ~具備優(yōu)秀演講能力，能面向政府、企業(yè)高管等群體進(jìn)行提案或路演。 2、核心能力 ~認(rèn)知高度：對(duì)金融科技、實(shí)體商業(yè)轉(zhuǎn)型有深刻理解，能快速把握董事長(zhǎng)決策意圖； ~抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事務(wù)，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密； ~社交智慧：精通商務(wù)禮儀，擅長(zhǎng)通過細(xì)節(jié)建立高階人脈信任關(guān)系。 3、加分項(xiàng) ~有咨詢公司、投行或上市公司總助經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ~英語流利，熟悉PPT可視化表達(dá)及數(shù)據(jù)建模工具； ~對(duì)AI工具在效率提升中的應(yīng)用有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 【公司核心優(yōu)勢(shì)】 1、賽道價(jià)值 ~公司領(lǐng)跑“先享后付+實(shí)體商業(yè)”賽道，半年內(nèi)業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)多個(gè)城市，合作商戶近百家； ~戰(zhàn)略升級(jí)期機(jī)遇：直接參與資本化路徑設(shè)計(jì)、新業(yè)務(wù)孵化等核心項(xiàng)目。 2、成長(zhǎng)賦能 ~頂級(jí)資源池：與董事長(zhǎng)共同對(duì)接行業(yè)領(lǐng)袖、投資機(jī)構(gòu)及政策制定者； 3、回報(bào)體系 ~績(jī)效獎(jiǎng)金與戰(zhàn)略目標(biāo)強(qiáng)掛鉤，年度超額貢獻(xiàn)可獲利潤(rùn)分成； ~晉升通道：董事長(zhǎng)助理→總裁辦主任→集團(tuán)高管（開放股權(quán)激勵(lì)）。