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1. 制定勞動關(guān)系政策和流程：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和相關(guān)法律法規(guī)，制定和完善公司的勞動關(guān)系政策和流程，確保其合法性和有效性。及時更新勞動合同、調(diào)動、降職等人事調(diào)整的流程，并與相關(guān)部門密切協(xié)作溝通。 2. 協(xié)調(diào)勞動爭議解決：處理公司內(nèi)部勞動糾紛和爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式維護公司與員工之間的勞動關(guān)系穩(wěn)定。及時與公司員工代表或工會進行溝通，解決問題，并遵守相關(guān)法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。 3. 統(tǒng)計勞動關(guān)系數(shù)據(jù)分析：收集、整理、分析公司員工相關(guān)的勞動關(guān)系數(shù)據(jù)，包括員工流動、員工滿意度、福利待遇等方面，并及時提供給上級領(lǐng)導(dǎo)進行參考和決策。為改進公司的人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。 4. 提供員工關(guān)系咨詢和培訓(xùn)：作為員工的主要咨詢窗口，負責(zé)回答員工關(guān)于勞動關(guān)系方面的問題和疑慮，提供相關(guān)政策和法規(guī)的解釋和指導(dǎo)。組織開展員工關(guān)系培訓(xùn)，加強員工的規(guī)章制度意識和職業(yè)道德素養(yǎng)。 5. 參與勞動合同管理：負責(zé)員工勞動合同的審核和管理，并及時與相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)。及時跟進合同到期提醒，協(xié)助員工和相關(guān)部門辦理合同續(xù)簽、變更和解除等手續(xù)，確保合同的合法性和有效性。 6. 建立員工溝通渠道：建立和維護公司內(nèi)外的員工溝通渠道，包括員工代表大會、員工滿意度調(diào)查、員工活動等，以提升公司與員工之間的溝通和信任。及時收集員工的意見和建議，并向上級主管匯報和反饋。