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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織企業(yè)日常管理工作，領(lǐng)導(dǎo)并組織制訂、實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，全面組織公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、管理體系建設(shè)，構(gòu)建制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)代管理架構(gòu)； 2、建立與傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 3、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，并進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施，協(xié)調(diào)其它職能部門(mén)共同完成對(duì)各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等工作； 4、領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)人員完善公司各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)作業(yè)流程的建立、修訂和完善，管控體系建設(shè)，并推動(dòng)管控體系落地； 5、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 6、組織并負(fù)責(zé)整個(gè)公司的技術(shù)進(jìn)步和科技管理工作，推動(dòng)公司科學(xué)技術(shù)與法制化發(fā)展管理 工作； 7、輿情、重大事件處理；公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織策劃； 招聘要求： 1、 具備本科及以上學(xué)歷； 2、 擁有一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（HR流程體系、招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展）； 3、 具備較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)、和抗壓能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、 有親和力，有責(zé)任心，有大局意識(shí)，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和敏銳的分析能力； 5、 有創(chuàng)新意識(shí)，樂(lè)于擁抱變化，有一定的抗壓能力； 6、 自我要求高，有較強(qiáng)的自驅(qū)力與學(xué)習(xí)和探索精神具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、資源優(yōu)化分配能力，擅長(zhǎng)多部門(mén)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通 7、 集團(tuán)化或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理、組織發(fā)展等高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 8、 善于團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)和推動(dòng)優(yōu)先。