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1、負(fù)責(zé)公司人事行政各項(xiàng)管理制度的擬定、執(zhí)行和監(jiān)督。 2、組織實(shí)施公司內(nèi)的招聘、面試、人事流程、薪資核算、員工關(guān)系、行政采購(gòu)、辦公室管理等人事行政基礎(chǔ)工作的開展，并對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行過程監(jiān)控和結(jié)果分析匯報(bào)。 3、根據(jù)公司人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè). 4、根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)公司績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議； 5、傳承、踐行公司企業(yè)文化，組織公司內(nèi)各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)，開展各類企業(yè)文化活動(dòng)。