【薪資結(jié)構(gòu) —— 月均 8k-15k,上不封頂】
?? 無(wú)責(zé)底薪/有責(zé)底薪/高提成 + 招聘提成 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年度分紅
辦公環(huán)境:甲級(jí)寫(xiě)字樓工位
三、工作內(nèi)容:
?? 招聘全流程把控:
- 通過(guò) BOSS 直聘 / 智聯(lián) / 抖音等渠道開(kāi)發(fā)候選人,日均邀約面試 15 + 人,月均入職 30 + 人
- 對(duì)接企業(yè)客戶(hù)(如日結(jié)工 / 月結(jié)工 / 長(zhǎng)期工)
- 維護(hù)人才庫(kù),建立藍(lán)領(lǐng) / 技術(shù)工種 / 管理崗等細(xì)分人才標(biāo)簽,簡(jiǎn)歷復(fù)用率提升 40%
?? 資源整合能力:
- 拓展校企合作、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、工頭資源,建立區(qū)域招聘網(wǎng)絡(luò)(目標(biāo):3 個(gè)月內(nèi)開(kāi)發(fā) 50 + 合作渠道)
- 策劃線上招聘活動(dòng)(如 “返工季專(zhuān)場(chǎng)”“暑期工直播帶崗”),單場(chǎng)活動(dòng)簡(jiǎn)歷獲取量超 200 份
- 跟蹤招聘轉(zhuǎn)化率(簡(jiǎn)歷量→面試量→入職量),每周輸出分析報(bào)告,推動(dòng)流程優(yōu)化(目標(biāo):3 個(gè)月內(nèi)入職轉(zhuǎn)化率提升 25%)
【晉升通道 —— 雙通道發(fā)展不設(shè)限】
?? 專(zhuān)業(yè)序列:招聘專(zhuān)員→高級(jí)招聘顧問(wèn)→首席人才官(年薪 30 萬(wàn) +)
?? 管理序列:3 個(gè)月晉升組長(zhǎng)(帶 7人團(tuán)隊(duì))→6 個(gè)月晉升區(qū)域經(jīng)理(負(fù)責(zé) 3 個(gè)城市招聘業(yè)務(wù))
四、任職要求:
? 基礎(chǔ)要求:
- 1 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)(勞務(wù) / 藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬)
- 熟練使用招聘軟件,具備抖音 / 快手等短視頻招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者加分
- 抗壓能力強(qiáng),能接受彈性工作(旺季需周末協(xié)調(diào)面試,每月4天)
? 核心能力:
- 溝通能力:擅長(zhǎng)與企業(yè) HR、求職者、工頭多方溝通,快速建立信任
- 結(jié)果導(dǎo)向:有明確的目標(biāo)感,能通過(guò)渠道優(yōu)化提升招聘效率
- 資源意識(shí):主動(dòng)挖掘身邊人脈(如老鄉(xiāng)群、行業(yè)社群),具備資源裂變思維