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一、“金領人計劃”管理培訓生 為鍛造一批具有優(yōu)秀潛質骨干人才，公司每年選擇一批優(yōu)秀的畢業(yè)生加入“金領人計劃”管理培訓生項目。通過分步驟、分階段對學員進行培訓、培養(yǎng)、工作鍛煉，幫助學員快速適應工作、加快成長步伐，彰顯個人價值。 崗位目的： 為了加強公司人才儲備、建設自有人才梯隊體系，公司通過校園招聘以及社會招聘招募應屆生并定向培養(yǎng)為縣市區(qū)營業(yè)區(qū)區(qū)經理的助理干部。根據(jù)營業(yè)區(qū)培訓和營銷計劃，協(xié)助區(qū)經理進行經營管理，追蹤營業(yè)區(qū)各項指標達成情況，管理外勤導師日常工作，推動營銷業(yè)績達成，確保培訓任務在營業(yè)區(qū)正常進行。 崗位職責： 前期公司提供90天帶薪實習，了解公司架構和體系及一線管理方式，程度提升個人能力；定向培養(yǎng)語音表達能力，市場分析能力及邏輯判斷能力。 工作情況： 于一線基礎崗位（客戶代表：AI智能客戶系統(tǒng)化辦公，服務客戶進行客戶回訪，了解客戶需求，負責產品疑問解答，協(xié)助客戶在線產品服務辦理等工作）掛職輪崗實習90天，從事基礎工作的同時了解公司架構和體系及一線管理方式，程度提升個人綜合能力；每周2-3次系統(tǒng)性培訓學習（針對銷售能力、數(shù)據(jù)分析、產品策劃、企劃督導管理等能力）提升綜合技能！ 1.定向培養(yǎng)語言表達能力，市場分析能力，邏輯判斷能力及抗壓能力等； 2.通過考核后正式轉入后期業(yè)務管理，人力管理，業(yè)務支持類或培訓講師等崗位。 薪資： 輪崗實習期間平均薪資5-8.5k，后期薪資隨轉入的崗位不同而分別核發(fā)7k-10k（有調薪機會）； 上班時間： 09:00-12:00；13:30-18:30.周末雙休，法定節(jié)假日帶薪休假。 后期管理工作內容： 1、負責協(xié)助營業(yè)區(qū)經理進行營業(yè)區(qū)的經營管理： 2、負責各項營銷、培訓政策、方案的組織推動、實施； 3、負責各級業(yè)務人員的輔導、會報管理； 4、負責各項教育訓練體系的執(zhí)行、建立及授課； 5、負責對公司政令的宣導和企業(yè)文化的傳播； 6、負責根據(jù)培訓部的要求講授各項課程； 7、負責本營業(yè)區(qū)、公司新人三個月活動率、轉正率的督導與追蹤； 8、負責本營業(yè)區(qū)、公司外勤導師的選拔與管理； 9、負責完成領導交辦的其他工作。 招聘人數(shù)：8人 任職要求： 1、近幾年畢業(yè)的應屆生 2、本科及以上學歷，優(yōu)秀者可放寬至大專 3、經濟金融專業(yè)、其他專業(yè)品質優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先 4、良好的溝通協(xié)調能力，能吃苦耐勞，抗壓能力強； 5、熱愛保險行業(yè)，愿意從基層組訓崗位做起。 6、性格開朗、思維敏捷、表達清晰、勤學好思、進取心強 （此崗位是儲備干部崗，三個月組建團隊，半年做主管，一年升區(qū)部經理） 福利待遇： 1.帶薪休假——滿一年5天額外帶薪年假，年休假、產假、婚假、喪假等同國家法定 2.培訓餐券——培訓提供餐補餐券 3.旅游福利——每年在國內國外不定期的旅游機會 4.實物獎勵——設各季度黃金首飾、電子產品、家用電器、旅游團建等方案 5.免費體檢——每年定期組織員工進行免費的高端體檢 6.可轉深戶——在公司服務滿一定期限的績優(yōu)伙伴可轉深戶 7.其他福利——籃球賽、拔河賽。羽毛球賽、員工家書、過節(jié)費、過節(jié)禮品、生日慶賀 職位福利：周末雙休、朝九晚六、業(yè)績提成、績效獎金、帶薪年假、高溫補貼、定期團建、年輕化團隊職位亮點：周末雙休，職場辦公，團康旅游