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崗位職責(zé)： 1.招聘策略制定：根據(jù)公司的人才需求和發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行有效的招聘戰(zhàn)略。包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。 2.招聘流程管理：負(fù)責(zé)管理整個(gè)招聘流程，包括面試安排、面試評估、背景調(diào)查等，確保招聘流程的高效運(yùn)行和合規(guī)性 3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)員工的培訓(xùn)需求和公司的發(fā)展需求，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。包括組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)、評估培訓(xùn)效果等工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 3.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)； 4.有自驅(qū)力。