職位描述
電子元器件電子/半導(dǎo)體/集成電路人工智能
崗位職責：
1. 采購體系搭建與優(yōu)化
1.1負責制定并完善公司采購策略、流程及制度，搭建高效采購管理體系；
1.2主導(dǎo)電子元器件、生產(chǎn)物料等品類的采購標準化建設(shè)，推動數(shù)字化采購系統(tǒng)（如ERP）落地；
1.3建立供應(yīng)商全生命周期管理體系，包括開發(fā)、評估、分級、淘汰機制，優(yōu)化供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)。
2. 供應(yīng)商管理
2.1制定供應(yīng)商準入標準，主導(dǎo)新供應(yīng)商開發(fā)、資質(zhì)審核及合作協(xié)議談判；
2.2定期對供應(yīng)商進行績效評估（質(zhì)量、交期、成本、服務(wù)），建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；
2.3處理供應(yīng)商異常問題（如交期延誤、質(zhì)量缺陷），推動QC/IQC協(xié)同改進供應(yīng)商質(zhì)量。
3. 采購執(zhí)行與成本管控
3.1統(tǒng)籌電子/工廠生產(chǎn)物料的采購計劃，確保供應(yīng)連續(xù)性并控制庫存成本；
3.2通過市場分析、比價議價、替代方案開發(fā)實現(xiàn)年降本目標；
3.3主導(dǎo)大宗采購招標，審核合同條款，規(guī)避法律與交付風險。
4. 質(zhì)量協(xié)同管理
4.1完善IQC來料檢驗標準，推動供應(yīng)商質(zhì)量改善計劃；
4.2針對高頻質(zhì)量問題（如電子元器件參數(shù)不符），主導(dǎo)供應(yīng)商制程審核與整改。
5. 團隊管理
5.1帶領(lǐng)采購團隊完成目標，制定KPI并實施培訓(xùn)，提升專業(yè)能力。
任職資格：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、電子工程、機械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗要求：
2.1 5年以上采購經(jīng)驗，其中3年以上電子制造/工廠生產(chǎn)型企業(yè)的采購管理經(jīng)驗；
2.2具備從0到1搭建采購體系或供應(yīng)商管理體系的成功案例；
2.3熟悉QC/IQC質(zhì)量管控流程，有處理來料質(zhì)量問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3.核心技能：
3.1精通采購成本分析、合同管理及供應(yīng)商風險評估；
3.2熟悉ISO9001等質(zhì)量管理體系，掌握電子元器件/結(jié)構(gòu)件技術(shù)標準；
3.3擅長數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，熟練使用ERP、Excel（數(shù)據(jù)透視/VLOOKUP）；
3.4具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力與跨部門協(xié)作能力。
工作地點
雙流區(qū)成都科創(chuàng)生態(tài)島W7四樓
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職位發(fā)布者
田先生/hrm
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成都人形機器人創(chuàng)新中心有限公司成都人形機器人創(chuàng)新中心有限公司通過政府支持推動，市場化運作相結(jié)合的方式，采取以頂尖專家人才團隊為創(chuàng)新主體的新型研發(fā)機構(gòu)運作模式，實行市場化管理和企業(yè)化運作。創(chuàng)新中心致力于通過技術(shù)革新實現(xiàn)人形機器人顛覆性技術(shù)突破，讓機器人具備人一樣的大腦、小腦、肢體，具有理解、推理和執(zhí)行三合一的強人工智能能力，策源人形機器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。專家頂尖人才團隊長期穩(wěn)定分工合作，致力于人形機器人的深度研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化。創(chuàng)新中心以量產(chǎn)成品人形機器人為目標，逆向分解產(chǎn)品的核心技術(shù)要素板塊，精準研發(fā)攻關(guān)，目前研發(fā)技術(shù)穩(wěn)居國際一流，國內(nèi)領(lǐng)先水平。擁有世界頂級的變胞機器人專家院士、機器視覺專家院士、機構(gòu)學(xué)技術(shù)專家、人機交互技術(shù)專家、傳感系統(tǒng)技術(shù)專家、控制系統(tǒng)技術(shù)專家等，通過創(chuàng)新中心聚集資源、分工合作和產(chǎn)業(yè)化精準研發(fā)，實現(xiàn)技術(shù)資源的快速整合、核心技術(shù)的加快攻關(guān)、科研成果的加速轉(zhuǎn)化、推動人形機器人產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。
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