職位描述:
職責(zé)描述:
1. 對歷史銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,完成需求計(jì)劃制定,核心KPI包括需求計(jì)劃準(zhǔn)確率,ITO存貨周轉(zhuǎn)率。
2. 負(fù)責(zé)需求計(jì)劃達(dá)成進(jìn)度管理,在達(dá)成進(jìn)度異常時(shí)能迅速拉動供需端雙方人員一起來形成干預(yù)決策,且有結(jié)果。
3. 定期組織召開S&OP會議,根據(jù)會議決定,確定、頒布月度最終需求計(jì)劃;
4. 對月度最終需求計(jì)劃跟蹤其進(jìn)展情況,對偏差較大進(jìn)行提醒,若有必要情況下,召開臨時(shí)會議,商討應(yīng)急方案;
5. 協(xié)助需求計(jì)劃流程的持續(xù)推廣、實(shí)施及持續(xù)改善;
6. 負(fù)責(zé)庫存周轉(zhuǎn)超期監(jiān)測與原因分析,定期發(fā)布超期庫存報(bào)告,推動GTM、SALES制定庫存消耗計(jì)劃;
職位要求:
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈或理工科專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上的戶外、出行、快消行業(yè)需求計(jì)劃崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 熟悉跨境行業(yè)者優(yōu)先;
4. 熟悉對歷史銷售數(shù)據(jù)的分析和面向未來的預(yù)測方法,熟悉供應(yīng)計(jì)劃的各種模式和原理、有扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
5. 性格open, 很強(qiáng)的溝通能力,能快速融入團(tuán)隊(duì),對內(nèi)、對外建立信任、融洽的關(guān)系,突出的跨部門協(xié)同能力;
6. 很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯性強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向、自我驅(qū)動、追求卓越;