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1. 短視頻內(nèi)容策劃與制作** - 根據(jù)機(jī)構(gòu)定位（如K12/職業(yè)教育/素質(zhì)教育）策劃選題，撰寫腳本，突出應(yīng)試教育痛點(diǎn)+解決方案”

K12方向：如何用技巧做對(duì)中考不會(huì)的題

獨(dú)立完成拍攝、剪輯、后期（熟練使用剪映/PR等工具），確保內(nèi)容超強(qiáng)干貨+高互動(dòng)。

2. 賬號(hào)運(yùn)營與流量增長 - 制定發(fā)布計(jì)劃，優(yōu)化標(biāo)題、封面、標(biāo)簽（如提分學(xué)習(xí)方法 學(xué)霸秘籍），提升視頻完播率和轉(zhuǎn)化率。 - 投流策略：小額測(cè)試爆款視頻，配合DOU+精準(zhǔn)投放（定向家長/學(xué)生人群）。 3. 用戶互動(dòng)與私域引流 - 引導(dǎo)評(píng)論區(qū)互動(dòng)（如置頂提問：“你家孩子也有這個(gè)問題嗎？”），及時(shí)回復(fù)用戶咨詢。 - 設(shè)計(jì)引流鉤子（免費(fèi)資料包/試聽課），將粉絲導(dǎo)入私域社群/企業(yè)微信。 4. 數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與優(yōu)化 - 每日監(jiān)控播放量、轉(zhuǎn)化率、粉絲畫像等數(shù)據(jù)，調(diào)整內(nèi)容方向。 - 定期拆解競(jìng)品賬號(hào)（如作業(yè)幫，猿輔導(dǎo)等），迭代運(yùn)營策略。 任職要求

- 1年以上抖音/視頻號(hào)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有教育類賬號(hào)案例優(yōu)先（需提供作品鏈接）。 熟悉短視頻算法邏輯，能設(shè)計(jì)“黃金3秒開頭”和轉(zhuǎn)化話術(shù)。 - 基礎(chǔ)拍攝剪輯能力（手機(jī)/相機(jī)均可），會(huì)制作字幕、特效、配音。 加分項(xiàng) - 了解教育行業(yè)痛點(diǎn)（如家長焦慮、升學(xué)政策、職場(chǎng)技能需求）。 - 有信息流廣告投放經(jīng)驗(yàn)（千川/微信廣告）。 --- 薪資與考核** - 薪資結(jié)構(gòu)：底薪（4-6K）+ 績效（漲粉/引流轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)）。 - 考核指標(biāo)：如月度視頻爆款率（≥1條10W+播放）、引流私域用戶數(shù)（如200人/月）績效面議。 --- 1. 內(nèi)容差異化：避免純知識(shí)講解，多用 “Before-After”對(duì)比（如學(xué)員提分案例）。 2. 合規(guī)提示*： - K12學(xué)科類需規(guī)避“提分”“升學(xué)”等敏感詞，改用“思維訓(xùn)練”“學(xué)習(xí)方法”。 如果需要更具體的 選題方向 或腳本模板，可進(jìn)一步溝通！