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長壽時代來臨，泰康深耕大健康產(chǎn)業(yè)，圍繞保險、資管、醫(yī)養(yǎng)立體布局，推出泰康之家、幸福有約及健康財富規(guī)劃師(HWP)三大名片，通過三大客戶解決方案及一大職業(yè)解決方案，引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，深受市場認(rèn)可與信賴。 健康財富規(guī)劃師(HWP)，作為泰康創(chuàng)新推出的全新職業(yè)，是泰康著重打造的一支市場化、專業(yè)化、年輕化的隊伍。致力于在健康戰(zhàn)略指引下，以中高凈值人群及家庭為服務(wù)對象，借力HWP創(chuàng)新制度及公司提供的各類經(jīng)營平臺，為客戶提供長壽、健康、富足的全方位服務(wù)。 2022年，HWP基本法橫空出世，打造HWP合伙人及企業(yè)家全新職業(yè)，HWP合伙人及企業(yè)家獨(dú)特的“雙身份”、“雙通道”、“享分紅”、“可傳承”等創(chuàng)新制度特點(diǎn)顛覆市場，助力各行業(yè)人才“轉(zhuǎn)型更易成功，收入更易突破，價值更易實現(xiàn)”，成就全新事業(yè)平臺。 2.崗位職責(zé)： （1）為中高凈值客戶及家庭提供長壽、健康、富足三大解決方案 （2）依托公司醫(yī)養(yǎng)康寧戰(zhàn)略，為客戶提供全生命周期的金融產(chǎn)品及服務(wù) （3）借助泰康保險醫(yī)養(yǎng)資管三大核心業(yè)務(wù)，通過保險+實體+服務(wù)的形式，為公司客戶提供咨詢、服務(wù)及二次開發(fā) （4）按要求完成個人業(yè)務(wù)指標(biāo)或團(tuán)隊發(fā)展目標(biāo) （5）按要求參加公司的各類會議、培訓(xùn)和活動 3.任職要求 年齡：24(含)-50(含)周歲 學(xué)歷：大專及以上 從業(yè)經(jīng)歷： （1）績優(yōu)個人：業(yè)績需符合MDRT/IDA標(biāo)準(zhǔn)、近三年無同業(yè)跳槽經(jīng)歷 （2）績優(yōu)團(tuán)隊：任職主管及以上職級或同業(yè)經(jīng)歷2年以上、近兩年不超過一次同業(yè)跳槽經(jīng)歷；非同業(yè)任職過管理崗位或相關(guān)經(jīng)驗，具備豐富的銷售經(jīng)驗，原行業(yè)客戶資源良好,銀行、信托、證券、地產(chǎn)、大健康產(chǎn)業(yè)等優(yōu)先；過往個人年收入12/14/18/20萬(根據(jù)崗位分類不同) （3）同業(yè)任職期間個人業(yè)務(wù)品質(zhì)優(yōu)良，個人13個月繼續(xù)率≥85% 品質(zhì)要求：無不良從業(yè)記錄及刑事、金融等犯罪記錄 其他要求：具有良好的溝通能力、合作能力，具有較高的職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展追求，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力 4.收入待遇：面議 收入：個人銷售獎勵+公司獎勵方案+月度獎+季度獎+年終獎（收入上不封頂） HWP專屬創(chuàng)業(yè)津貼：長達(dá)18個月、由低到高近10檔、最高288萬，為事業(yè)孵化提供持續(xù)支持，讓事業(yè)潛力充分體現(xiàn) 保險：商業(yè)醫(yī)療保險+意外傷害保險+公積金等保險福利保障項目 培訓(xùn)：貫穿成長各階段的專業(yè)技能培訓(xùn)、體驗式培訓(xùn)、特色培訓(xùn)等，內(nèi)容涵蓋長壽、健康、富足三大板塊 工作時間：彈性工作時間，除必要的會議、培訓(xùn)、活動等安排外，其余時間自由經(jīng)營 其他福利政策：社保補(bǔ)貼，補(bǔ)充公積金、團(tuán)體保障等 *健康財富規(guī)劃師(HWP)是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人，雙方的權(quán)利義務(wù)均在《代理合同》中約定 *此招聘渠道為銀行保險續(xù)期部門 *收入與指標(biāo)達(dá)成掛鉤，上不封頂；社保補(bǔ)貼和公積金系公司為了提高代理人待遇而自行建立的福利項目，區(qū)別于勞動關(guān)系中的住房公積金等社會保障項目