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「加入新能源技工培養(yǎng)計(jì)劃！普工起步，6 個(gè)月考核轉(zhuǎn)技術(shù)崗，薪資漲 30%+」 —— 拒絕 “流水線死胡同”，用努力換技術(shù)傍身，解鎖職業(yè)新可能 一、崗位核心：普工身份，技工培養(yǎng)，雙向保障 ?? 什么是儲(chǔ)備技工？ 定位：以普工崗位為起點(diǎn)，通過(guò)定向培訓(xùn) + 考核認(rèn)證，6-12 個(gè)月內(nèi)晉升為設(shè)備維護(hù)技工、工藝技術(shù)員、質(zhì)量檢測(cè)員等技術(shù)崗； 優(yōu)勢(shì)： 無(wú)技術(shù)門檻，入職即享普工薪資（含五險(xiǎn)一金）； 全程帶薪培訓(xùn)，企業(yè)承擔(dān)考證費(fèi)用，無(wú)需自費(fèi)報(bào)班； 簽訂《崗位晉升協(xié)議》，考核通過(guò)后強(qiáng)制調(diào)崗加薪，拒絕 “畫餅”。 晉升路徑與薪資對(duì)比 發(fā)展階段 崗位名稱 培養(yǎng)周期 月薪范圍 核心技能 入職期 儲(chǔ)備技工（普工崗） 0-3 個(gè)月 5500-7000 元 電池組裝、設(shè)備基礎(chǔ)操作 成長(zhǎng)期 技工學(xué)習(xí) 3-6 個(gè)月 6000-7500 元 設(shè)備調(diào)試、工藝文件解讀 晉升期 正式技工（技術(shù)崗） 6-12 個(gè)月 8000-12000 元 故障維修、良率優(yōu)化、儀器校準(zhǔn) 二、為什么選擇儲(chǔ)備技工項(xiàng)目？ 1. 技術(shù)傍身：告別 “年齡焦慮” 傳統(tǒng)普工 35 歲后易遇瓶頸，技術(shù)崗則隨經(jīng)驗(yàn)增值，50 歲仍可勝任核心崗位； 掌握鋰電池設(shè)備維護(hù)、光伏組件工藝等技能。 2. 真金白銀的回報(bào) 薪資漲幅明確：技術(shù)崗薪資比普工高 30%-70%，例：某鋰電池廠設(shè)備技工月薪 1.2 萬(wàn)元，比組裝普工高 6000 元； 福利升級(jí)：技術(shù)崗享崗位津貼（500-1500 元 / 月）、技能證書補(bǔ)貼（初級(jí)工 800 元 / 年，高級(jí)工 2000 元 / 年）。 3. 系統(tǒng)化培養(yǎng)體系 導(dǎo)師帶教：每人配備 1 名資深技工（10 年以上經(jīng)驗(yàn)），一對(duì)一指導(dǎo)實(shí)操； 理論課程：每周 2 次內(nèi)部培訓(xùn)（如《鋰電池生產(chǎn)工藝》《自動(dòng)化設(shè)備原理》），結(jié)課頒發(fā)內(nèi)部認(rèn)證； 考核通道：每季度可申請(qǐng) “技工等級(jí)認(rèn)證”，通過(guò)后直接調(diào)崗（無(wú)需論資排輩）。 三、招聘詳情：什么樣的人適合加入？ ?? 任職要求 年齡 18-40 歲，高中 / 中專以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至初中），接受普工初期工作； 動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)機(jī)械、電子感興趣，愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)（如能看懂簡(jiǎn)單電路圖優(yōu)先）； 能接受倒班（前 3 個(gè)月普工崗需倒班，晉升技術(shù)崗后多為長(zhǎng)白班）。 ?? 工作內(nèi)容（普工階段） 新能源產(chǎn)品組裝（如電池模組、光伏板），按工藝標(biāo)準(zhǔn)完成打螺絲、焊接、測(cè)試等操作； 協(xié)助技工師傅進(jìn)行設(shè)備日常清潔、耗材更換，記錄設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)； 參與早會(huì)技術(shù)問(wèn)答，每周提交《學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告》。 ?? 技術(shù)崗方向（可自選） 設(shè)備維護(hù)技工：負(fù)責(zé)分容柜、激光焊接機(jī)等設(shè)備的故障排查與維修，需考取《低壓電工證》； 工藝技術(shù)員：優(yōu)化生產(chǎn)流程，解決組裝過(guò)程中的良率問(wèn)題，需學(xué)習(xí) CAD 制圖與 SPC 統(tǒng)計(jì)技術(shù)； 質(zhì)量檢測(cè)技工：使用三坐標(biāo)測(cè)量?jī)x、X 射線檢測(cè)儀等設(shè)備，出具質(zhì)檢報(bào)告，需考取《QC 證書》。 四、加入流程：從普工到技工的清晰路徑 報(bào)名與篩選： 提交簡(jiǎn)歷或現(xiàn)場(chǎng)面試，重點(diǎn)考察學(xué)習(xí)意愿與動(dòng)手能力（如組裝零件實(shí)操測(cè)試）； 錄取后簽訂《儲(chǔ)備技工培養(yǎng)協(xié)議》，明確晉升時(shí)間與考核標(biāo)準(zhǔn)。 普工崗學(xué)習(xí)（0-3 個(gè)月）： 熟悉生產(chǎn)流程，每周跟隨導(dǎo)師學(xué)習(xí) 2 小時(shí)技術(shù)基礎(chǔ)（如工具使用、安全規(guī)范）； 第 3 個(gè)月末參加初級(jí)技工理論考試（及格線 80 分）。 技工學(xué)=學(xué)習(xí)期（3-6 個(gè)月）： 正式進(jìn)入技術(shù)崗跟崗學(xué)習(xí)，參與設(shè)備維修或工藝優(yōu)化項(xiàng)目； 第 6 個(gè)月末通過(guò)實(shí)操考核（如獨(dú)立維修一臺(tái)分容柜）+項(xiàng)目答辯，合格后正式轉(zhuǎn)正。 持續(xù)晉升： 每年可申請(qǐng)中級(jí) / 高級(jí)技工認(rèn)證，薪資隨等級(jí)提升，表現(xiàn)優(yōu)異者可競(jìng)聘技術(shù)主管。 五、企業(yè)實(shí)力背書：為什么值得信任？ 上市企業(yè)合作：與寧德時(shí)代、隆基綠能等頭部企業(yè)共建人才培養(yǎng)基地，考核通過(guò)后可直接輸送至核心產(chǎn)線； 政府認(rèn)證培訓(xùn)基地：獲人社局 “新能源技能人才培訓(xùn)定點(diǎn)單位”，學(xué)員可享受1500 元 / 人培訓(xùn)補(bǔ)貼（入職滿 6 個(gè)月發(fā)放）； 過(guò)往數(shù)據(jù)：2023 年首批儲(chǔ)備技工晉升率達(dá) 82%，平均晉升周期 7.2 個(gè)月，技術(shù)崗留存率超 90%。 六、常見(jiàn)問(wèn)題解答 問(wèn)：如果考核不通過(guò)怎么辦？ 答：首次考核不通過(guò)可免費(fèi)補(bǔ)考一次，若仍未通過(guò)，企業(yè)協(xié)助調(diào)至其他普工崗位（薪資不變），或協(xié)商離職（無(wú)賠償要求）。 問(wèn)：培訓(xùn)期間需要上夜班嗎？ 答：普工階段需倒班，進(jìn)入學(xué)習(xí)期后根據(jù)崗位需求調(diào)整，技術(shù)崗多為長(zhǎng)白班（8:30-17:30）。 問(wèn)：技術(shù)崗是否需要出差？ 答：本地廠區(qū)內(nèi)工作為主，少量售后維修崗需省內(nèi)出差（報(bào)銷差旅費(fèi)，補(bǔ)貼 200 元 / 天）。 七、報(bào)名方式：給自己一個(gè) “技術(shù)升值” 的機(jī)會(huì) 溫馨提示：攜帶身份證、學(xué)歷證書原件，面試通過(guò)后次日入職，無(wú)需繳納任何費(fèi)用！ 八、結(jié)語(yǔ)：普工不是終點(diǎn)，而是技術(shù)人生的起點(diǎn) 在流水線重復(fù)擰螺絲，還是用 6 個(gè)月時(shí)間掌握一門吃飯的手藝？ 選擇儲(chǔ)備技工項(xiàng)目，就是選擇 “用現(xiàn)在的汗水，換未來(lái)的不可替代性”。 新能源行業(yè)不缺普工，但永遠(yuǎn)缺懂技術(shù)、能解決問(wèn)題的人才。現(xiàn)在報(bào)名，讓職業(yè)發(fā)展有 “技” 可循！ 文案設(shè)計(jì)關(guān)鍵 消除不確定性：用《培養(yǎng)協(xié)議》《考核標(biāo)準(zhǔn)》等制度性承諾，解決求職者對(duì) “晉升畫餅” 的擔(dān)憂； 量化成長(zhǎng)路徑：明確 “6-12 個(gè)月”“薪資漲 30%+” 等數(shù)據(jù)，讓發(fā)展預(yù)期可視化； 對(duì)比強(qiáng)化價(jià)值：通過(guò)普工與技術(shù)崗的年齡瓶頸、薪資差異對(duì)比，凸顯技能學(xué)習(xí)的必要性； 權(quán)威背書：借助政府補(bǔ)貼、頭部企業(yè)合作等資源，增強(qiáng)項(xiàng)目可信度。