崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對各部門的招聘需求進(jìn)行評估,制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算,實(shí)施招聘工作,協(xié)助組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,組織各部門編制職能分解表。負(fù)責(zé)組織編制崗位說明書,對各部門現(xiàn)有崗位工作內(nèi)容進(jìn)行評估,保證崗位說明書與實(shí)際相符,對錄用人的背景調(diào)查以及薪酬待遇的確定。
2、負(fù)責(zé)組織人員面試、甄選及錄用工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃、新員工入職培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)事項(xiàng)的跟進(jìn)
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核,并統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,員工的試用期轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)調(diào)工作
4、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)。
任職要求:
1.有人力資源等級職稱優(yōu)先;
2.有3年以上招聘專員工作經(jīng)驗(yàn),有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.溝通能力、抗壓能力強(qiáng);
4.可接受經(jīng)常外地出差(分公司);
5.熟練使用Excel表及運(yùn)用各類函數(shù) ;
6.細(xì)心,有責(zé)任心