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團隊管理與業(yè)務督導 1、根據(jù)總行戰(zhàn)略，制定區(qū)域年度經(jīng)營目標及市場拓展策略（重點聚焦政府平臺、小微企業(yè)客群）；

2、組建并帶領客戶經(jīng)理團隊（5-10人），負責成員招聘、培訓、績效考核及日常管理； 2、統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)重大項目推進，指導團隊成員完成客戶開發(fā)、盡調(diào)、方案設計及風控合規(guī)落地； 3、定期復盤團隊業(yè)績，優(yōu)化業(yè)務流程，確保分部存貸款規(guī)模、資產(chǎn)質量等核心指標達標。 高端客戶與資源整合 1、主導地區(qū)政府、行業(yè)協(xié)會、核心企業(yè)等關鍵客戶對接，建立長期合作關系； 2、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（如風險、產(chǎn)品、科技部門），推動創(chuàng)新業(yè)務模式在本地化落地。 合規(guī)與風控管理 1、監(jiān)督分部業(yè)務全流程合規(guī)性，對團隊提交的盡調(diào)報告及貸后管理負最終責任； 2、定期向總部匯報分部經(jīng)營情況及風險隱患，制定應急預案。

任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理類相關專業(yè)，40周歲以內(nèi)（特別優(yōu)秀可放寬）； 2、5年以上銀行對公信貸經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗（需證明團隊業(yè)績提升成果）； 3、有分支機構籌建或新區(qū)域市場開拓成功案例者優(yōu)先。 4、具備區(qū)域市場分析能力，能制定可落地的分部發(fā)展計劃； 5、擅長團隊激勵與梯隊建設，有較強的跨部門協(xié)調(diào)能力。 6、熟悉當?shù)亟?jīng)濟環(huán)境及小微/政府平臺業(yè)務生態(tài)，擁有屬地客戶資源者優(yōu)先； 7、精通信貸全流程風控，對不良資產(chǎn)處置有實操經(jīng)驗。 8、抗壓能力強，大局觀強，價值觀與銀行合規(guī)文化高度契合。