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一、任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級經(jīng)濟師證書者優(yōu)先 2. 3年以上制造業(yè)行政/HR相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗 3. 熟悉制造業(yè)勞動密集型用工特點（如藍領(lǐng)招聘、工時管理、員工流動性應(yīng)對等） 4. 熟悉《勞動合同法》《工傷保險條例》等制造業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，具備工傷處理、勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗 5. 熟練使用office及用友等辦公軟件（如考勤統(tǒng)計、人力成本核算） 6. 能統(tǒng)籌跨部門協(xié)作（如協(xié)調(diào)生產(chǎn)部、安環(huán)部落實員工培訓(xùn)） 7. 擅長在成本控制下優(yōu)化后勤服務(wù)（如食堂、宿舍管理等） 二、崗位職責(zé) 1. 人力資源規(guī)劃與配置 根據(jù)生產(chǎn)計劃預(yù)測用工需求，制定季節(jié)性用工方案（如旺季臨時工招募） 2. 招聘與用工管理 主導(dǎo)藍領(lǐng)招聘：拓展勞務(wù)合作渠道、組織技能測試、管理入職背調(diào) 管理多元化用工形式（勞務(wù)派遣、外包工、臨時工的合規(guī)性審核） 3.組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)（如特種設(shè)備操作證管理）、新員工崗前技能培訓(xùn) 搭建生產(chǎn)崗位晉升通道（如技工等級評定體系） 4. 薪酬與績效 監(jiān)督計件工資核算準確性，處理加班工資爭議 5. 員工關(guān)系與合規(guī) 建立員工溝通機制，處理工傷申報、職業(yè)病防護等制造業(yè)高風(fēng)險事項 6. 行政后勤支持 統(tǒng)籌生產(chǎn)配套服務(wù)：倒班宿舍管理、勞保用品發(fā)放、廠區(qū)安保協(xié)調(diào) 組織企業(yè)文化活動（如技能比武、安全生產(chǎn)月活動） 7. 成本與數(shù)據(jù)管理 分析人力成本占比（如直接人工成本與產(chǎn)值對比） 維護HR系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（如考勤異常率、離職率報表）