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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。 2、根據(jù)部門用人需求，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間安排、招聘渠道等。 3、按照招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，組織實(shí)施招聘工作，確保招聘任務(wù)的順利完成。 4、與候選人進(jìn)行電話或郵件溝通，了解其基本情況、求職意向、薪資期望等，解答候選人的疑問。 5、負(fù)責(zé)面試組織與評(píng)估。安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試官，記錄面試情況和評(píng)估結(jié)果。 6、及時(shí)發(fā)放錄用通知，確認(rèn)候選人是否接受錄用，并與候選人協(xié)商確定入職時(shí)間、薪資待遇等細(xì)節(jié)。 7、協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，確保新員工順利入職。 崗位要求： 1、具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用招聘流程和技巧，獨(dú)立完成招聘任務(wù)。 3、熟悉并能夠熟練運(yùn)用各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭等，并有維護(hù)和拓展招聘渠道的經(jīng)驗(yàn)。 4、具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選能力，掌握常用的面試方法和技巧，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行有效的面試評(píng)估。 5、能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化招聘策略和流程。 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓力強(qiáng)。