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主管人力資源工作 1. 問(wèn)題診斷：根據(jù)公司目前發(fā)展現(xiàn)狀，找出人力資源各模塊存在的問(wèn)題。 2. 策略制定：針對(duì)現(xiàn)存的問(wèn)題，制定出相應(yīng)的符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的可落地的解決策略. 3. 策略落地：協(xié)調(diào)各方資源，監(jiān)管解決策略在公司內(nèi)部的有效落地，執(zhí)行。 4. 落地結(jié)果反饋：解決方案落地執(zhí)行之后的結(jié)果反饋，并在執(zhí)行過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)的調(diào)整，以保證現(xiàn)存問(wèn)題得以解決。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 有成熟公司豐富的人力資源各模塊工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有創(chuàng)業(yè)型公司人力資源從0-1的經(jīng)驗(yàn)； 3. 有互聯(lián)網(wǎng)科技公司的人力資源工作背景； 4. 具有較強(qiáng)的資源整合，溝通協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)推動(dòng)執(zhí)行能力。