1. 招聘與人才管理 · 制定招聘計劃,發(fā)布崗位需求,篩選簡歷,組織面試并完成人才錄用。 · 建立人才庫,維護公司人才供應(yīng)鏈,優(yōu)化招聘流程。 2. 員工關(guān)系管理 · 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),管理勞動合同及檔案。 · 協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動爭議或投訴,保障企業(yè)用工合規(guī)性。 3. 薪酬福利管理 · 設(shè)計薪資體系,核算工資、獎金及社保公積金,確保符合法律法規(guī)。 · 管理員工福利(如節(jié)日禮品、體檢、培訓(xùn)等),提升員工滿意度。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展 · 組織新員工培訓(xùn)、職業(yè)技能提升課程,制定員工個人發(fā)展計劃。 · 跟蹤培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)體系以匹配企業(yè)戰(zhàn)略需求。 5. 績效管理 · 設(shè)計績效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并反饋結(jié)果,協(xié)助改進員工績效。 6. 制度與合規(guī) · 制定并完善人力資源相關(guān)制度(如考勤、獎懲、保密協(xié)議等)。 · 確保公司遵守勞動法、勞動合同法等法規(guī),降低用工風(fēng)險。
崗位薪資:6000元+招新獎+年終獎(單休)