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招聘崗位： 普工/操作工 三、崗位職責(zé) （一）生產(chǎn)操作 1. 根據(jù)生產(chǎn)計劃和工作安排，在總裝、焊裝、涂裝、物流等不同崗位（隨機分配）進行具體的生產(chǎn)操作任務(wù)。 - 在總裝崗位，負責(zé)新能源汽車零部件的組裝工作，嚴格按照裝配工藝要求，確保零部件的準確安裝和連接，保證車輛的整體質(zhì)量和性能。 - 在焊裝崗位，操作焊接設(shè)備，對汽車車身結(jié)構(gòu)件進行焊接作業(yè)，確保焊接質(zhì)量符合標準，保障車身的強度和安全性。 - 在涂裝崗位，負責(zé)汽車車身的涂裝工作，包括表面處理、底漆噴涂、面漆噴涂等環(huán)節(jié)，保證涂裝效果均勻、美觀，符合質(zhì)量要求。 - 在物流崗位，協(xié)助進行物料的搬運、存儲和配送工作，確保生產(chǎn)所需物料的及時供應(yīng)和產(chǎn)品的順利交付。 2. 熟練掌握所在崗位的生產(chǎn)設(shè)備和工具的操作方法，嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，確保生產(chǎn)過程的安全和穩(wěn)定。 （二）質(zhì)量控制 1. 在生產(chǎn)過程中，對所負責(zé)的工作環(huán)節(jié)進行質(zhì)量檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報告質(zhì)量問題，配合質(zhì)量檢驗人員進行產(chǎn)品檢驗和缺陷修復(fù)工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合公司標準和客戶要求。 2. 積極參與質(zhì)量改進活動，提出合理化建議和改進措施，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。 （三）設(shè)備維護與保養(yǎng) 1. 負責(zé)所使用生產(chǎn)設(shè)備和工具的日常維護和保養(yǎng)工作，定期清潔、檢查設(shè)備運行狀況，及時更換磨損的零部件，確保設(shè)備的正常運行。 2. 協(xié)助專業(yè)維修人員進行設(shè)備故障排除和維修工作，提供必要的設(shè)備運行信息和協(xié)助，減少設(shè)備停機時間對生產(chǎn)的影響。 （四）團隊協(xié)作與溝通 1. 積極參與團隊工作，與同事密切配合，共同完成生產(chǎn)任務(wù)。在工作中相互支持、相互幫助，及時溝通和協(xié)調(diào)工作中出現(xiàn)的問題。 2. 遵守團隊的工作紀律和規(guī)章制度，服從團隊負責(zé)人的工作安排和調(diào)度，積極參與團隊建設(shè)活動，為營造良好的工作氛圍貢獻力量。 四、任職要求 （一）基本條件 1. 年齡 18 - 48 2. **學(xué)歷背景** - 學(xué)歷不限，具備基本的學(xué)習(xí)能力和動手能力。 3. **健康狀況** - 身體健康，無重大疾病史，能夠適應(yīng)工廠的工作強度和環(huán)境要求。 ### （二）技能與素質(zhì) 1. **語言能力** - 要求會字母，具備基本的讀寫能力，能夠理解和遵守工作指令和操作規(guī)程。 2. **適應(yīng)能力** - 能夠適應(yīng)兩班倒工作制度，具備站班工作的耐力和體力。 3. **團隊合作精神** - 具有良好的團隊合作精神和溝通能力，能夠與同事友好相處，共同完成工作任務(wù)。 ## 五、薪資待遇 ### （一）薪酬結(jié)構(gòu) 1. **底薪**：基本工資在2500 - 3000元之間，為員工提供穩(wěn)定的收入保障。 2. **績效獎金**：占工資的25%，根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核發(fā)放，可能會有略浮動，激勵員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。 3. **加班費**：8小時以外算加班，平時加班按1.5倍計算，周六周日加班按2倍計算，充分保障員工的勞動所得。 4. **考核獎**：根據(jù)員工的工作態(tài)度、工作紀律、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)進行考核發(fā)放，鼓勵員工全面發(fā)展，為公司做出更大貢獻。 ### （二）綜合收入 整月綜合平均收入6000 - 9000元，具體收入水平將根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和加班情況有所差異。 ### （三）薪資發(fā)放 工資由工廠直接發(fā)放，確保薪資的及時性和準確性，讓員工按時收到勞動所得。 ## 六、工作時間與考勤 ### （一）工作時間 每天出勤時間為8點到20點，其中兩小時為吃飯時間，計薪時間為10小時。 ### （二）考勤制度 實行嚴格的考勤制度，員工需按照公司規(guī)定的上班時間準時打卡簽到，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的流程申請并獲得批準。 ## 七、福利待遇 ### （一）住宿安排 1. 入職當(dāng)天即安排免費四人間宿舍，宿舍配備空調(diào)、熱水、WIFI、衛(wèi)生間等設(shè)施，為員工提供舒適的居住環(huán)境，讓員工在工作之余能夠得到充分的休息和放松。 2. 如當(dāng)天未能入職公司，公司將安排臨時宿舍供員工使用，解決員工的臨時住宿問題。 ### （二）其他福利 1. 不收取任何額外費用，減輕員工的經(jīng)濟負擔(dān)。 2. 公司為員工購買五險一金，提供基礎(chǔ)的社會保障，讓員工在工作中無后顧之憂。 3. 提供豐富的員工活動和培訓(xùn)機會，幫助員工提升自身技能和綜合素質(zhì)，促進員工的職業(yè)發(fā)展。 ## 八、勞動合同 員工入職后將與常州比亞迪企業(yè)簽訂正式勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。合同期限根據(jù)公司規(guī)定和個人表現(xiàn)確定，為員工提供穩(wěn)定的工作保障。 ## 九、面試及入職安排 ### （一）面試流程 1. 應(yīng)聘者需攜帶本人有效身份證件及相關(guān)證明材料前往公司指定地點參加面試。 2. 面試過程中，應(yīng)聘者需如實回答面試官的問題，展示自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 3. 面試結(jié)束后，公司將根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)和崗位需求進行綜合評估，確定是否錄用。 ### （二）入職手續(xù) 1. 面試通過后，應(yīng)聘者需按照公司要求完成體檢，體檢合格后即可辦理入職手續(xù)。 2. 入職時，應(yīng)聘者需提交個人相關(guān)資料，如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、銀行卡信息等，以便公司進行人事管理和薪資發(fā)放。 3. 入職當(dāng)天，公司將安排員工入住宿舍，并進行入職培訓(xùn)，讓員工了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化和工作流程等內(nèi)容。 ## 十、其他注意事項 1. 員工需遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。 2. 工作期間，員工需注意安全，嚴格遵守操作規(guī)程，確保自身安全和生產(chǎn)安全。 3. 員工應(yīng)積極維護公司的形象和聲譽，不得從事任何有損公司利益的行為。