職位描述
FINEBI
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)消費者業(yè)務(wù)終端產(chǎn)品的消費者聲音的數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)收集識別消費者反饋的重大或共性問題、挖掘出價值需求，聯(lián)動周邊團隊，推動問題的閉環(huán)和業(yè)務(wù)的改進，完成研究分析報告。
2、負責(zé)對社交媒體、新聞?wù)搲然ヂ?lián)網(wǎng)平臺的熱點、突發(fā)事件輿情監(jiān)測，對熱點事件分析及跟蹤，對敏感信息及時預(yù)警，輸出輿情監(jiān)控報告，對輿情的影響力做出判斷和總結(jié)，并提出合理有效的輿論引導(dǎo)建議。
3、負責(zé)利用數(shù)據(jù)分析和展示工具持續(xù)提升部門數(shù)據(jù)分析效率，進一步實現(xiàn)公司自動化輿情監(jiān)控目標。
4、負責(zé)公司輿情系統(tǒng)監(jiān)測平臺的內(nèi)容運營和需求管理，負責(zé)系統(tǒng)關(guān)鍵詞與分類的維護，樣本管理、分析模型的建模與優(yōu)化。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，大學(xué)英語四級以上，良好的英語聽說讀寫能力。具備數(shù)據(jù)分析或輿情分析行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、對輿情行業(yè)動態(tài)敏感，具備文本類數(shù)據(jù)認識和操作能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
3、思維清晰，邏輯性強，有強烈的好奇心，勇于創(chuàng)新和面對挑戰(zhàn)，對工作充滿激情，并有良好的溝通能力、自學(xué)能力和團隊協(xié)作精神。
4、熟練使用Office，會使用Python，Tableau/FineBI等常用的數(shù)據(jù)清洗、分析和展示工具者優(yōu)先。
工作地點
深圳龍崗區(qū)華為坂田基地1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
曲靜/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務(wù)行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在中國服務(wù)輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務(wù)。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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