職位描述
知識/教育平臺社區(qū)平臺搜索引擎/平臺社交平臺C端用戶B端用戶在線生活服務(wù)（O2O）
崗位職責(zé)
1. 負責(zé)小程序用戶增長體系搭建，通過裂變活動、分銷機制等運營手段，完成DAU及GMV目標(biāo)；
2. 設(shè)計并執(zhí)行社交傳播活動（如紅包裂變、拼團任務(wù)、分銷返傭），把控活動策劃-開發(fā)上線-效果復(fù)盤全流程；
3. 基于用戶行為數(shù)據(jù)（SQL提取分析）定位增長瓶頸，制定AB測試方案優(yōu)化轉(zhuǎn)化漏斗，提升獲客效率與 ROI；
4. 挖掘高價值傳播節(jié)點用戶，搭建分級運營策略（KOL/KOC培育），推動用戶自傳播生態(tài)建設(shè)；
5. 協(xié)同產(chǎn)品、研發(fā)團隊優(yōu)化分享鏈路，開發(fā)裂變工具（如助力模板、分銷結(jié)算系統(tǒng)），提升分享轉(zhuǎn)化率。
崗位基本需求
1. 3年以上用戶運營經(jīng)驗，有成功裂變案例（要求日均新增≥1W或ROI≥5）或分銷體系搭建經(jīng)驗；
2. 精通裂變增長方法論，掌握分銷返傭等主流玩法，熟悉用戶心理激勵模型；
3. 熟練使用SQL進行數(shù)據(jù)提取與分析（需現(xiàn)場測試多表JOIN及轉(zhuǎn)化漏斗計算），掌握office數(shù)據(jù)透視表等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理工具
4. 具備業(yè)務(wù)指標(biāo)拆解能力，可將DAU目標(biāo)分解為新增、留存、召回等子模塊策略；
5. 有本地生活/電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉小程序生態(tài)及分享鏈路特性者優(yōu)先。
工作地點
北京朝陽區(qū)恒電大廈-北門1
入職公司信息
- 入職公司: 數(shù)字馬力（西安）信息技術(shù)有限公司
- 公司地址: 陜西省西安市雁塔區(qū)天谷八路156號西安軟件新城軟件研發(fā)基地
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
楊光/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務(wù)行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在中國服務(wù)輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務(wù)。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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