職位描述
PyTorchTensorFlowCaffePythonC++Java人工智能
接受應屆
1、 負責昇騰領域技術支撐，包括昇騰訓練與推理服務器規(guī)劃設計與實施服務、應用與模型遷移昇騰平臺的技術支持（模型訓練、應用遷移等）等，主要包括：
(1) 昇騰服務器規(guī)劃設計與實施：負責昇騰服務器規(guī)劃設計與實施，包括：組網(wǎng)設計、實施方案設計、軟件安裝與調(diào)測、測試驗收等；
(2) AI應用遷移技術支持：支撐客戶進行AI應用遷移,包括離線模型轉換、昇騰推理代碼遷移、離線模型性能調(diào)優(yōu)等。
(3) AI應用開發(fā)技術支持：支撐客戶進行AI應用開發(fā),包括離線模型轉換、離線模型性能調(diào)優(yōu)、ACL開發(fā)、MindX SDK開發(fā)等。
(4) AI模型遷移技術支持：支撐客戶進行AI模型遷移,包括訓練代碼遷移、AI模型精度提升、AI模型性能調(diào)優(yōu)等。
(5) AI模型開發(fā)技術支持：支撐客戶進行AI模型開發(fā),包括基于Mindspore框架的模型開發(fā)、AI模型精度提升、AI模型性能調(diào)優(yōu)等。
技能要求
1、熟悉C++/C/Java/Python等一種以上編程語言，2年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；從事人工智能相關行業(yè)的工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟練使用不少于一種主流深度學習框架，例如：TensorFlow、Pytorch、Caffe等。熟悉訓練與推理參數(shù)調(diào)優(yōu)，有性能調(diào)優(yōu)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉AI應用技術，熟悉AI主流業(yè)務流和數(shù)據(jù)流，熟悉CUDA軟件開發(fā)和業(yè)界公司軟件開發(fā)環(huán)境，能使用遷移工具與客戶環(huán)境無縫對接。
4、了解Linux應用編程，熟悉多進程、多線程編程和linux程序調(diào)試方法。
5、熟悉昇騰基本原理，具備昇騰平臺代碼開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。查看全部
工作地點
上海虹口區(qū)北外灘來福士
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司
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劉女士/HR
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外企德科數(shù)字技術有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務企業(yè)，擁有龐大的服務網(wǎng)絡、豐富的客戶服務經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務行業(yè)領航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務網(wǎng)絡，在中國服務輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務行業(yè)的領導者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務理念。2.**廣泛的服務范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務外包、人事服務、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務。3.**國際化的服務網(wǎng)絡**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡，外企德科的服務能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術應用**：在人力資源管理技術和服務模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務模塊[。這些創(chuàng)新服務不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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