職位描述
個(gè)人客戶電話銷售新能源汽車
工作內(nèi)容：
任職要求：
1.業(yè)務(wù)管理：負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)電銷團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營管理工作，通過目標(biāo)拆解、業(yè)務(wù)問題診斷與改善、貫徹落實(shí)管理動(dòng)作、確保團(tuán)隊(duì)保持健康運(yùn)營狀態(tài)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成既定目標(biāo)，為最終業(yè)務(wù)交付結(jié)果負(fù)責(zé)；
2.策略制定及落地：通過參與電銷業(yè)務(wù)模式、流程、執(zhí)行動(dòng)作規(guī)范的升級(jí)，確保業(yè)務(wù)策略完整落地，完成業(yè)務(wù)質(zhì)量與效率提升；
3.省區(qū)協(xié)作：及時(shí)了解省區(qū)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求和痛點(diǎn)，與管轄范圍的線下完成省區(qū)高質(zhì)量協(xié)作配合，為省區(qū)協(xié)作滿意度負(fù)責(zé)；
4.人員培養(yǎng)：負(fù)責(zé)落實(shí)中央人才發(fā)展以及能力提升計(jì)劃的執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)人員能力分層，搭建人才梯隊(duì)；
5.需求收集傳遞：結(jié)合業(yè)務(wù)主管反饋，及時(shí)識(shí)別一線關(guān)鍵數(shù)據(jù)、系統(tǒng)、流程相關(guān)需求，并整理反饋到相應(yīng)團(tuán)隊(duì)及部門，有效推動(dòng)落地；
6.培訓(xùn)：結(jié)合業(yè)務(wù)需求，與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成員工日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的開展
1.大專及以上學(xué)歷，汽車行業(yè)且擁有電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.3年以上電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上電話銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的電話銷售技巧及銷售經(jīng)驗(yàn)，具有培訓(xùn)和激勵(lì)能力；
4.有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性，善于發(fā)現(xiàn)流程中的問題并提出解決方案；
5.主動(dòng)積極的學(xué)習(xí)能力和對(duì)新知識(shí)、新事物的開放態(tài)度；
6.強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)；
工作地點(diǎn)
安寧區(qū)理想汽車蘭州安寧零售中心
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
鄧婭涵/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務(wù)行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個(gè)國家和地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在中國服務(wù)輻射全國34個(gè)省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個(gè)人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務(wù)。1.**強(qiáng)大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團(tuán)（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團(tuán)（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，同時(shí)也引入了德科集團(tuán)的國際視野和先進(jìn)的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個(gè)人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級(jí)的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團(tuán)的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴(kuò)展到了全球60多個(gè)國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠?yàn)橄Ｍ呦驀H市場(chǎng)的中國企業(yè)，以及尋求進(jìn)入中國市場(chǎng)的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評(píng)估工具等先進(jìn)的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗(yàn)，也幫助客戶更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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