職位描述
西餐廳咖啡店奶茶店
主要工作職責(zé)：
1.棖據(jù)公司員工任用標(biāo)準(zhǔn)，與公司人力資源部配合參與新員工的招募、面試與培訓(xùn)：根據(jù)運營狀況進行合理排班．確保餐廳的有效管理和人員配置：
2.根據(jù)公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及顧客服務(wù)中的實際情況，確保門店員工給顧客帶來超越期望的顧客體驗，保持與顧客持續(xù)熱情的情感交流；對于門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行全面負責(zé)；
3.根據(jù)公司的營運標(biāo)準(zhǔn)．確保門店員工嚴(yán)格執(zhí)行飲料與食品制作標(biāo)準(zhǔn)．設(shè)備使用標(biāo)準(zhǔn)；門店營運過程中，嚴(yán)格遵守公司健康、安全和衛(wèi)生指南；發(fā)展和教育團隊成員結(jié)合培訓(xùn)以便他們充分理解并執(zhí)行營運標(biāo)準(zhǔn)；
4.培養(yǎng)主管的主動意識，對門店行政工作及報表，包括現(xiàn)金管理/解款；物料控制及訂貨；及營業(yè)額報表；全面負責(zé)所在門市的銷售業(yè)績，成本控制及盈利；
5.所在責(zé)任范圍內(nèi)，積極開展并維護與各職能部門的工作合作，如：物業(yè)，供應(yīng)商及政府部門，以促進店鋪運營的最優(yōu)和增進對門店業(yè)務(wù)增長的作用。
任職資格/錄用條件:
1.高中及以上學(xué)歷；
2.2年以上餐飲管理工作經(jīng)驗，西式快餐及連鎖門店管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.出色的顧客服務(wù)意識、具有熱情、誠實、正直、開放、自律的心態(tài)及處事原則；
4.具備良好的團隊管理、組織計劃、持續(xù)學(xué)習(xí)、有效溝通的能力。
獎金績效
年終獎
工作地點
上海金山區(qū)百聯(lián)金山購物中心衛(wèi)清西路188號
入職公司信息
- 入職公司: 上海富瑞食企業(yè)發(fā)展有限公司
- 公司地址: 上海楊浦區(qū)殷行路
- 公司人數(shù): 20-99人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
姚女士/資深人事專員
剛剛活躍立即溝通
外企德科數(shù)字技術(shù)有限公司外企德科（FESCO Adecco）作為一家中外合資的人力資源服務(wù)企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗以及全球化的資源整合能力。 2010年由中國人力資源服務(wù)行業(yè)的FESCO與全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者The Adecco Group成立的中外合資企業(yè)。它在全球擁有60多個國家和地區(qū)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在中國服務(wù)輻射全國34個省自治區(qū)直轄市、400余座城市。為企業(yè)及個人提供通用外包、專業(yè)外包、人事薪酬、招聘獵頭、員工福利等綜合性人力資源服務(wù)。1.**強大的合作背景**：外企德科是全球人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者——德科集團（The Adecco Group），與中國體量最大的綜合性人力服務(wù)企業(yè)之一北京國際人力資本集團（FESCO Group）合資成立的公司[^1^][^3^]。這種強強聯(lián)合使得外企德科不僅繼承了FESCO深厚的本地行業(yè)經(jīng)驗和資源，同時也引入了德科集團的國際視野和先進的服務(wù)理念。2.**廣泛的服務(wù)范圍**：外企德科為企業(yè)及個人提供包括業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭及員工福利在內(nèi)的全方位人力資源解決方案[^3^]。無論是基礎(chǔ)的人員招聘、人事管理還是高級的人才發(fā)展策略咨詢，外企德科都能提供專業(yè)服務(wù)。3.**國際化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)**：依托母公司德科集團的全球網(wǎng)絡(luò)，外企德科的服務(wù)能力不僅限于中國國內(nèi)，還擴展到了全球60多個國家和地區(qū)[^4^]。這使得外企德科能夠為希望走向國際市場的中國企業(yè)，以及尋求進入中國市場的國際企業(yè)，提供無縫的服務(wù)連接和本地化的人力資源解決方案。4.**創(chuàng)新的技術(shù)應(yīng)用**：在人力資源管理技術(shù)和服務(wù)模式上，外企德科不斷創(chuàng)新，如引入LHH職業(yè)過渡方案、Xpert On-Line評估工具等先進的人力資源服務(wù)模塊[。這些創(chuàng)新服務(wù)不僅提升了客戶體驗，也幫助客戶更好地應(yīng)對市場變化和人力資源管理挑戰(zhàn)。
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