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崗位職責(zé)： 1、了解并熟悉企業(yè)所需崗位的職責(zé)、任職資格及薪資范圍，為后續(xù)的業(yè)務(wù)開展奠定基礎(chǔ)。 2、負(fù)責(zé)開拓人才市場，包括并不限于陌生拜訪、轉(zhuǎn)介紹等途徑，針對人群：團(tuán)體或個人。 3、在對人才市場了解的同時，進(jìn)行所需崗位信息的發(fā)布、人才歸納、整理；以及前期工作的對接等工作。 4、深入了解求職者的求職意向和訴求，正向引導(dǎo)求職者的求職理念，為求職者提供專業(yè)的業(yè)務(wù)咨詢。 5、努力跟進(jìn)客戶服務(wù)過程，及時處理客戶反饋，提升客戶滿意度與忠誠度。 6、執(zhí)行公司的銷售計(jì)劃，完成個人業(yè)績指標(biāo)，定期分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)策略。 7、時刻關(guān)注人力資源市場動態(tài)，收集行業(yè)信息，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有價值的參考建議。 任職要求 1、學(xué)歷不限，男女不限，年齡在18周歲以上，有2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備優(yōu)良的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能夠與不同類型的客戶建立良好的合作關(guān)系。 3、有較強(qiáng)的市場開拓能力和銷售技巧，具備良好的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向意識，能積極主動完成業(yè)績目標(biāo)。 4、熟悉人力資源行業(yè)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先，熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 5、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)出差和靈活的工作時間安排。 薪資福利 1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)績提成+獎金（月度績效獎、季度達(dá)標(biāo)獎、年度優(yōu)秀員工獎等），綜合月收入可達(dá)：8000元以上，且上不封頂。 2、福利保障：繳納五險一金、帶薪年假、團(tuán)建活動等。 3、培訓(xùn)發(fā)展：完善的新人入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和管理能力培訓(xùn)體系、暢通的晉升通道、優(yōu)秀員工可晉升為業(yè)務(wù)主管、區(qū)域經(jīng)理等管理崗位。