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2.日常工作，公司提供客戶(hù)資源，咱們通過(guò)電話(huà)聯(lián)系客戶(hù)篩選出意向客戶(hù)，明確客戶(hù)需求以及客戶(hù)情況，給客戶(hù)匹配定制合理貸款方案，使客戶(hù)資金使用率最大化，最后邀約到公司就可以。（不用面對(duì)面談判i人一點(diǎn)都不會(huì)尷尬）后續(xù)由專(zhuān)人談判 職位亮點(diǎn)： ??【收入無(wú)上限】無(wú)責(zé)底薪4500+500全勤+行業(yè)頂尖提成（20%-40%）+通訊補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金，月均收入1.5W+ ??【資源高轉(zhuǎn)化】公司對(duì)接獨(dú)家AI系統(tǒng)精準(zhǔn)篩選客戶(hù)，95%開(kāi)單率保障（系統(tǒng)截圖可查），復(fù)購(gòu)率100%的優(yōu)質(zhì)客群，貸款行業(yè)客戶(hù)是最容易復(fù)購(gòu)的，這就代表以后光老客戶(hù)都能成為一個(gè)穩(wěn)定的高收入。（客戶(hù)對(duì)公司認(rèn)可度高） ??【工作極聚焦】全程對(duì)接精準(zhǔn)意向客戶(hù)，告別大海撈針式開(kāi)發(fā)，專(zhuān)注需求溝通與邀約轉(zhuǎn)化 ??【晉升雙通道】專(zhuān)業(yè)序列（客戶(hù)經(jīng)理→資深顧問(wèn)→團(tuán)隊(duì)總監(jiān)）/管理序列（儲(chǔ)備干部→部門(mén)主管→負(fù)責(zé)人）公平競(jìng)爭(zhēng)，讓大家能夠在這個(gè)行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，而不是永遠(yuǎn)在基層。 薪資結(jié)構(gòu)詳解： ? 保底收入：4500無(wú)責(zé)底薪（100%發(fā)放）+500全勤獎(jiǎng)（當(dāng)月全勤即得） ? 提成機(jī)制：20%-40%提成，通提 0-4W 20% 4.1W一6W 25% 6.1W一8W 30% 8.1W一10W 35% 10W以上 40%（最后加上獎(jiǎng)金提成能到接近50%，公司業(yè)績(jī)每個(gè)月十萬(wàn)加的人占比在40%，對(duì)比同行業(yè)高出很多了）新人普遍每個(gè)月30000＋業(yè)績(jī)偏多且新人階段收入多在10000＋。 ?? 注：第二種薪資模式2000底薪＋48%（通提）行業(yè)頂尖提成，成就財(cái)富自由新起點(diǎn) ? 疊加福利：300元/月通訊補(bǔ)貼 + 超額獎(jiǎng)金（周/月/季度排名獎(jiǎng)）+ 五險(xiǎn)保障 超值福利套餐： ? 彈性工作制：9:00-12:00 / 13:40-19:00（午休一小時(shí)四十分鐘）中間還有其他休息時(shí)間。 ?? 超長(zhǎng)年假：法定假日+一個(gè)多月年假（該帶薪的都帶薪哦，實(shí)現(xiàn)春節(jié)回家陪家人盡情游玩，再也不用擔(dān)心回家不好買(mǎi)票，回來(lái)上班不好買(mǎi)票） ?? 能量補(bǔ)給站：每日（各種零食，奶茶，咖啡）+每周下午茶想吃啥找我點(diǎn)單 任職要求： 1、18周歲以上 2、具備電話(huà)銷(xiāo)售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（入職帶薪培訓(xùn)無(wú)經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)關(guān)系呦） 3、擅于傾聽(tīng)與溝通，有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí) 4、目標(biāo)感強(qiáng)，渴望通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)高收入 【加入我們你將獲得】 √ 完善專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)（理論培訓(xùn)+一對(duì)一實(shí)戰(zhàn)陪訪(fǎng)） √ 每月TOP銷(xiāo)售專(zhuān)屬資源包 √ 管理層崗位競(jìng)聘資格（每季度開(kāi)放晉升通道） √ 行業(yè)領(lǐng)先的客戶(hù)管理系統(tǒng)支持 （歡迎實(shí)地考察，可觀(guān)摩真實(shí)工作場(chǎng)景） ? 真實(shí)案例： 2025年新人王李X月：入職2個(gè)月，最高月薪4.2W 資深顧問(wèn)史XX：2024年總收入58.7W 團(tuán)隊(duì)總監(jiān)徐XX：管理崗年薪80W+ （也許并不是每個(gè)人都會(huì)如此，但是公司最普通的收入也在10000＋我想這也超過(guò)大多數(shù)普通人了）