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崗位職責(zé) 1、在大區(qū)經(jīng)理的引領(lǐng)下，全面負責(zé)指定區(qū)域內(nèi)骨科醫(yī)療技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)的銷售工作，制定并執(zhí)行個性化銷售策略，深度挖掘市場潛力，提升產(chǎn)品市場占有率。 2、為臨床醫(yī)護人員提供專業(yè)、精準(zhǔn)的技術(shù)指導(dǎo)，確保產(chǎn)品在醫(yī)院的正確使用。同時，積極開展產(chǎn)品推廣與銷售活動，與醫(yī)院建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 3、策劃并組織所在地區(qū)科室的科會（產(chǎn)品宣講）以及相關(guān)學(xué)術(shù)沙龍活動，提升產(chǎn)品在專業(yè)領(lǐng)域的知名度與影響力。精心維護專家資源，為客戶提供全方位、一站式的售前及售后支持服務(wù)。 4、對銷售過程進行全程記錄、深度分析、緊密跟蹤與高效管理，及時調(diào)整銷售策略，確保銷售目標(biāo)的達成。 5、高效完成公司交辦的其他各項相關(guān)工作任務(wù)，積極配合公司整體運營發(fā)展需求。 任職條件 1、具備兩年左右醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗，或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，熟悉醫(yī)療行業(yè)市場環(huán)境與銷售流程。 2、工作態(tài)度踏實、勤勉，具備卓越的溝通能力與團隊協(xié)作精神，能夠有效與不同層次客戶建立良好關(guān)系。 3、形象氣質(zhì)良好，具備強烈的掙錢欲望與自我驅(qū)動力，能夠在高壓環(huán)境下保持積極進取的工作態(tài)度。 4、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可根據(jù)綜合能力擇優(yōu)錄用。 5、持有駕駛證且熟練掌握駕駛技能者優(yōu)先考慮。 6、加分項：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、護理及其他醫(yī)學(xué)相關(guān)從業(yè)背景者優(yōu)先；擁有骨科、神經(jīng)外科、普外科等科室銷售經(jīng)驗者將在同等條件下優(yōu)先考慮。 工資待遇 1、試用期待遇：提供具有競爭力的底薪 8000 元 / 月 + 績效獎金，全面評估試用期工作表現(xiàn)。 2、正式員工待遇：底薪 8000 元 / 月 - 12000 元 / 月 + 績效獎金 + 豐厚提成，依據(jù)個人銷售業(yè)績與團隊貢獻進行差異化發(fā)放。 福利晉升 1、與國家法定同步的休假制度，以及各類補貼（如交通補貼、通訊補貼等）。定期舉辦生日會、提供下午茶與零食點心，彰顯人文關(guān)懷。 2、公司為員工購買六險一金，定期組織體檢，關(guān)注員工身心健康。同時，定期開展團建活動、旅游等，增強團隊凝聚力。 3、獎金：除銷售提成外，設(shè)立季度獎金、年終獎、優(yōu)秀員工獎、銷售冠軍獎等多種獎項，激勵員工不斷超越自我。 4、晉升渠道：公司采用 “一帶一” 的導(dǎo)師培養(yǎng)模式，確保新員工快速成長。建立公平、透明、合理的晉升機制，只要員工踏實肯干，定期完成銷售任務(wù)指標(biāo)考核，即可獲得晉升機會。 5、晉升方向涵蓋銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理等多個層級，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 職位福利 六險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫(yī)療保險、餐補、全勤獎、多次晉升機會，為員工提供全方位的工作保障與激勵機制。