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小初銷售管培生小初銷售中心管理儲備的中堅力量，為未來的小初銷售中心的整體發(fā)展負責。區(qū)別于傳統(tǒng)銷售輔導老師的晉升路徑，有專屬的晉升通道及晉升培訓和leader指導，能更快速的在業(yè)務&管理認知上提升 一、崗位要求：985&211統(tǒng)招本科及以上學歷，普通話標準。24屆&25屆，專業(yè)不限。 二、薪資：底薪6000+績效（績效前兩個月最低1500），意味著前兩個月起薪最低7500元??！ 三、整體流程上： 基礎基層崗位技能學習培訓--帶班&管理知識學習--考核--輪崗&經(jīng)驗沉淀--晉升業(yè)務組長&管理知識學習--考核--晉升業(yè)務主管 四、工作內容： 1、基礎考核期（0-3月） 業(yè)務基層員工： 為個人的帶班轉化率&團隊基礎管理問題的優(yōu)化負責：主要對前端投放來的體驗課用戶履約服務+轉化 2、輪崗期：（3-4月） 新兵營組長： 為新兵營階段的小組成員的開單率負責，主要負責新兵營階段的新人操作端、帶班實習階段的培訓，及小組成員實際開單的幫帶 基地業(yè)務策略： 為基地的業(yè)務提效負責；主要通過數(shù)據(jù)給業(yè)務團隊一定的指導，優(yōu)化業(yè)務團隊實際的sop，包括但不限于通曬數(shù)據(jù)、品宣圖的制作&優(yōu)化、top老師策略提煉&萃取 晉升期： 業(yè)務組長： 短期為小組整體轉化率負責，長期為團隊的穩(wěn)定性及人才培養(yǎng)負責。通過一定的管理方法幫助小組拿到績效結果 業(yè)務主管： 短期為團隊整體轉化率負責，長期為團隊的穩(wěn)定性及人才培養(yǎng)及團隊的標準化建設負責。通過不斷完善標準化的團隊sop，團隊培訓體系搭建等方式幫助團隊拿到更高的業(yè)務結果