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崗位內(nèi)容： 一、人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置和合理利用，滿足公司跨境業(yè)務(wù)擴(kuò)張的需求。 二、招聘與選拔 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過(guò)各種渠道招聘跨境電商領(lǐng)域的專業(yè)人才，包括市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)、物流、客服等崗位，確保公司擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。 三、績(jī)效管理 設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，有效地結(jié)合跨境業(yè)務(wù)的特點(diǎn)和不同崗位的職責(zé)要求，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解至各崗位。 四、薪酬福利管理 制定具有激勵(lì)性的薪酬福利體系，結(jié)合跨境電商行業(yè)的薪酬水平和公司的財(cái)務(wù)狀況，設(shè)計(jì)合理的薪資結(jié)構(gòu)和福利政策，以吸引和留住優(yōu)秀人才。 五、行政支持與合規(guī)管理 負(fù)責(zé)組織規(guī)范并監(jiān)督落實(shí)公司的業(yè)務(wù)管理制度和流程，確保業(yè)務(wù)既高效且合規(guī)。