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1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，制定人力資源預算并審批預算執(zhí)行； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源模式，完善公司的各項體系（薪酬福利體系、績效體系、培訓體系等）； 3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制； 4、制定并完善人力資源管理制度，保證各項人力工作流程順利開展，組織部門內審，提出完善及降低相關勞動風險方案，避免勞動風險事件； 5、制定組織發(fā)展及人才發(fā)展通道，參與管理崗位面試選拔工作，負責公司中高層干部和關鍵骨干員工的人才梯隊建設； 6、及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作，通過內外部資源鏈接，提升公司管理層整體管理能力； 7、領導安排的其他工作。