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薪資待遇 薪酬結構 底薪3500元（階梯式底薪） + 績效獎金（月微信添加獎勵300元/次，顧問單獎勵500元/單） 高額提成：業(yè)績的6%-15%（階梯提成，多勞多得） 新人保護期：前3個月底薪3500元（無業(yè)績考核壓力） 綜合薪資：8K-15K（團隊2023年平均月薪10K+） 成長體系 帶教機制：1對1導師（執(zhí)業(yè)5年以上律師） 專業(yè)培訓： 法律知識：《勞動法》《合同法》應用速成 銷售技能：談案話術、客戶需求分析實戰(zhàn)課 晉升通道：顧問專員→團隊主管→分所合伙人 崗位職責 通過法律需求分析開發(fā)客戶（電話/網絡/面訪），運用勝訴案例庫建立專業(yè)信任 診斷客戶法律痛點，匹配律師團隊服務方案（勞動爭議、合同糾紛等） 全程參與案件跟進，協(xié)助律師完成談判簽約（提成與案件結果掛鉤） 任職要求 大專及以上學歷，法學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先 有銷售經驗或客戶服務經驗者優(yōu)先（不限行業(yè)，我們提供專業(yè)轉化培訓） 需具備： 基礎法律敏感度（培訓后可掌握） 目標導向型思維，適應結果導向的工作模式 長期職業(yè)規(guī)劃意愿（律所提供案源轉律師通道） 我們提供 ? 工具賦能：專屬《法律談案手冊》+裁判文書大數據系統(tǒng) ? 文化氛圍：扁平化管理，定期與律師團隊案例復盤聚餐 工作時間：