職位描述
英語(yǔ)大宗商品零售/批發(fā)貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合金融市場(chǎng)及公司的實(shí)際情況，規(guī)劃和開展國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)黑色大宗商品類的進(jìn)口、出口業(yè)務(wù)。
2、獨(dú)立進(jìn)行客戶開發(fā)、維護(hù)和管理，有效把控風(fēng)險(xiǎn)，促成交易成功；
3、維護(hù)并深化與國(guó)內(nèi)外客戶及合作伙伴的長(zhǎng)期關(guān)系，確保持續(xù)的合作與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)；
4、收集并分析行業(yè)重要信息與數(shù)據(jù)，洞察業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化營(yíng)銷策略；
5、負(fù)責(zé)大宗商品供應(yīng)鏈的整合與管理，拓展上下游業(yè)務(wù)，爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)份額。
6、應(yīng)聘者可根據(jù)自身情況，攜帶業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)一同加入公司，共同推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)流利，具備跨文化溝通及談判能力，。
2、5年以上在金屬材料、鋼材、鐵礦、焦煤、焦炭等大宗商品貿(mào)易領(lǐng)域的外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擁有優(yōu)質(zhì)且成熟的業(yè)務(wù)渠道和資源。
3、熟悉外貿(mào)流程，具備豐富的海外市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉東南亞、非洲、南美等地區(qū)的市場(chǎng)環(huán)境和貿(mào)易規(guī)則。
4、責(zé)任心強(qiáng)，具備自我驅(qū)動(dòng)和創(chuàng)新思維。
工作地點(diǎn)
寧波江北區(qū)來(lái)福士辦公樓
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職位發(fā)布者
毛女士/人事經(jīng)理
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寧波凱峰物產(chǎn)有限公司
寧波開發(fā)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱寧波開投）系寧波市人民政府直屬的重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本金55.6億元，圍繞能源環(huán)保、金融貿(mào)易、開發(fā)建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等四個(gè)領(lǐng)域以市場(chǎng)化方式開展產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)營(yíng)，入選2023中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)。根據(jù)寧波市政府關(guān)于推動(dòng)全市國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的總體要求以及寧波市國(guó)資委總體戰(zhàn)略部署，由寧波開投集團(tuán)與寧波昊陽(yáng)新材料科技有限公司、寧波君浩企業(yè)管理合伙企業(yè)共同出資于2023年12月成立寧波凱峰物產(chǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱凱峰物產(chǎn)），公司注冊(cè)資本金2億元，主要開展金屬材料、鋼材、鐵礦、焦煤、焦炭等黑色產(chǎn)品貿(mào)易，業(yè)務(wù)模式以供應(yīng)鏈管理、鋼鐵原材料和成品的自營(yíng)及代理業(yè)務(wù)、期現(xiàn)貿(mào)易以及加工配送為主，國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)遍及全國(guó)，國(guó)際業(yè)務(wù)涉及東南亞、非洲、蒙古國(guó)、南美等區(qū)域。2024年預(yù)計(jì)完成年度銷售收入100億，三年發(fā)展規(guī)劃預(yù)計(jì)年度銷售收入300億元以上，五年發(fā)展規(guī)劃預(yù)計(jì)年度銷售收入500億元以上。凱峰物產(chǎn)貫徹“安全、效益、規(guī)模、可持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，依托專業(yè)的策略研投體系和成熟的管理體系，擁有優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的客戶資源及強(qiáng)大的上下游產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)能力，堅(jiān)持以大宗商品產(chǎn)業(yè)鏈集成服務(wù)商為目標(biāo)，持續(xù)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力與盈利能力，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的資源和品牌優(yōu)勢(shì)，打造市屬混改企業(yè)和大宗商品行業(yè)供應(yīng)鏈管理標(biāo)桿企業(yè)。凱峰物產(chǎn)貫徹“以人為本”，注重員工發(fā)展，具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬設(shè)計(jì)和中長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)，完善的人才培訓(xùn)與晉升機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)；注重營(yíng)造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和互相支持的價(jià)值觀，追求“忠誠(chéng)、創(chuàng)新、卓越、共贏”的企業(yè)文化。
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