崗位職麥:
1、完善和實(shí)施公司人力資源管理制度;
2、根據(jù)公司的實(shí)際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)制度并組織實(shí)施公司人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、建立公司人力資源管理暢通有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)竟?fàn)帣C(jī)制;
4、負(fù)責(zé)人力資源管理的日常工作,面試為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織培訓(xùn),提高員工技能及文化認(rèn)同,培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
任職資格要求
1、大專以上學(xué)歷,或具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(如取得人力資源管理師職稱等)
2、1年以上人力資源部門的職業(yè)經(jīng)歷,特別優(yōu)秀者條件可放寬。