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崗位職責(zé) 1.需要有多年的技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)或研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的研發(fā)過(guò)程管理和控制能力，要有一定的技術(shù)前瞻性和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 2. 組織研究行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品技術(shù)情況調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合，了解行業(yè)內(nèi)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略主持制定具有前瞻性的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)。組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作，主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性及技術(shù)效益的研究與評(píng)定工作。 3.管理產(chǎn)品核心技術(shù)，保守公司技術(shù)機(jī)密，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)組織制定和實(shí)施技術(shù)方案，及時(shí)指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行；組織制定和實(shí)施年度工作計(jì)劃，包括工作安排和進(jìn)度安控制，完成年度任務(wù)目標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的成果評(píng)估； 4.負(fù)責(zé)制定部門(mén)管理標(biāo)準(zhǔn)、流程文件、受控文檔的建立與完善；制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)技術(shù)人才，并做好技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理工作。 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的工作，并能夠?qū)I(yè)務(wù)部門(mén)在技術(shù)上給與配合和支持。 能力要求 1.具備企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的知識(shí)，熟悉企業(yè)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法等; 2.具備技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)下屬進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo); 3.具有解決問(wèn)題的能力，在遇到困難和問(wèn)題時(shí)，能對(duì)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確的分析和判斷通過(guò)多種途徑和方式來(lái)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各類技術(shù)問(wèn)題; 4.善于學(xué)習(xí)，具備學(xué)習(xí)能力，能快速理解并接受新鮮事物、新觀念，善于運(yùn)用策略與獲取、加工和利用信息，并用于分析和解決問(wèn)題; 5.具備良好的溝通能力，可以與上級(jí)、同時(shí)、下屬進(jìn)行順暢有效的溝通，以便順利開(kāi)展工作; 6.具備人際關(guān)系處理能力。 應(yīng)聘條件 1.理工科背景電子專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2.具備5年以上技術(shù)支持服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn); 3.具備扎實(shí)的技術(shù)理論基礎(chǔ)與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn); 4.具備分析和解決問(wèn)題的能力; 5.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 6.能激發(fā)下屬員工的工作熱情，使其發(fā)揮潛力; 7.忠誠(chéng)度高、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真、細(xì)致。