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崗位職責(zé)： 1. 制定公司的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保公司的人力資源需求得到滿(mǎn)足。 2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、工資核算和員工發(fā)展等人力資源管理工作。 3. 維護(hù)員工關(guān)系，解決員工問(wèn)題和糾紛，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。 4. 制定并執(zhí)行人力資源政策和程序，確保合規(guī)性和公平性。 5. 與其他部門(mén)合作，確保人力資源活動(dòng)與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 任職要求： 1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 至少3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、工資核算等人力資源流程。 4. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關(guān)系問(wèn)題和糾紛。 5. 熟悉人力資源法律法規(guī)，并能確保公司人力資源政策合規(guī)。 6. 具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠推動(dòng)人力資源團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展。