崗位職責(zé):
1.社群規(guī)劃與搭建,根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo),規(guī)劃社群的運(yùn)營策略,組建社區(qū)、創(chuàng)建群規(guī)等;
2.成員拉新與留存,通過多種渠道和方法吸引目標(biāo)用戶加入社群,制定并執(zhí)行拉新計(jì)劃,完成社群成員增長目標(biāo),不斷擴(kuò)大社群規(guī)模,通過定期發(fā)布有價值的內(nèi)容、組織有趣的活動等手段,增強(qiáng)成員對社群的粘性和歸屬感,降低成員流失率;
3.負(fù)責(zé)招募與管理分銷團(tuán)長,聯(lián)系商家選品與確定價格體系;負(fù)責(zé)發(fā)布CPS商品信息,完成團(tuán)長業(yè)績對應(yīng)的傭金計(jì)算與支付;
4.內(nèi)容策劃與發(fā)布,根據(jù)社群定位和成員需求,制定內(nèi)容策略和月度、周度內(nèi)容計(jì)劃,確保內(nèi)容豐富多樣且具有吸引力;
5.日常管理與互動,負(fù)責(zé)社群的日常管理工作,積極與社群成員互動,促進(jìn)成員之間的交流和互動,提升社群的活躍度;
6.活動策劃與執(zhí)行,根據(jù)社群目標(biāo)和成員需求,策劃各類線上線下活動,負(fù)責(zé)活動的組織和執(zhí)行工作;
7.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化,建立社群運(yùn)營的數(shù)據(jù)指標(biāo)體系,定期監(jiān)控和分析數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策方式,不斷提升社群運(yùn)營的效果和質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)社群的持續(xù)發(fā)展和目標(biāo)達(dá)成
任職資格:
1.年齡:45周歲及以下;
2.學(xué)歷:具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、國內(nèi)外知名院校畢業(yè),碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先;
3.5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)