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根據(jù)公司提供的客戶資源進(jìn)行電話回訪，維護(hù)客戶關(guān)系，挖掘客戶潛在需求，提供客戶滿意的服務(wù)，贏得客戶認(rèn)可。

正常作息：9:00到18: 00，月休8天

福利待遇： 1、薪資構(gòu)成:底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金。

新人入職綜合薪資5000-8000+

轉(zhuǎn)正綜合薪資8000-12000+ 2、公司入職帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期薪資照常發(fā)放，當(dāng)月購買五險(xiǎn)一金，保障員工權(quán)益； 3、試用期全薪發(fā)放新資，不壓績效提成(試用期薪資不打折)； 4、每個(gè)月有合規(guī)激勵(lì)(0-800元)，業(yè)績達(dá)成激勵(lì)(0-1500元，根據(jù)業(yè)績排名) 5、每年組織員工健康體檢； 6、休假帶薪:帶薪病假，帶薪年假，帶薪婚假,帶薪陪產(chǎn)假等；

7、有過節(jié)費(fèi)，節(jié)假日有實(shí)物禮品，每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團(tuán)建活動(dòng)等。

崗位要求 1、18-35歲以內(nèi), 2、有催收、電話銷售、電話客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3、善于溝通談判交流,接受電話溝通工作方式 4、抗壓能力強(qiáng)，有一定的競爭意識； 5、接受實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生，無經(jīng)驗(yàn)人群。

晉升通道:初級-中級-高級-資深-主任-主管 縱向發(fā)展：培訓(xùn)師、質(zhì)檢 級別晉升即調(diào)薪每年4次調(diào)薪機(jī)會(huì)

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