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內(nèi)催(M1-M3)、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都可(招聘實(shí)習(xí)和應(yīng)屆生)新人入職前三月平均薪資8K左右,入職滿三個(gè)月后平均薪資可達(dá)到1W,期望高薪來(lái)~

工作生活完全分開(kāi)，辦公室辦公，不外出跑業(yè)務(wù)

正常作息9:00到18: 00，月休8天 作息時(shí)間: 1、朝九晚六，若有加班至20點(diǎn)，有額外20元餐補(bǔ)； 2、無(wú)銷售性質(zhì)，周末休息，當(dāng)月沒(méi)有休完8天另外出勤 加班的每天按照1.5倍的加班薪資結(jié)算

福利待遇：綜合收入在8-16K+(保底底薪4000-4300) 1、薪資構(gòu)成:保底4000-4300+績(jī)效提成(績(jī)優(yōu)8-12K,績(jī)中4-7K,均值7-8K) +獎(jiǎng)金(合規(guī)激勵(lì)獎(jiǎng)金800，指標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金1500)+職級(jí)津貼(0-2500)，新人入職均薪在8K左右，綜合收入在8-16K加以上； 2、公司入職帶薪培訓(xùn),培訓(xùn)期薪資照常發(fā)放,當(dāng)月購(gòu)買五險(xiǎn)一金，保障員工權(quán)益； 3、試用期全薪發(fā)放新資，不壓績(jī)效提成(試用期薪資不打折)； 4、每年長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月的高溫補(bǔ)貼(5月份-9月份,每個(gè)月補(bǔ)貼100元)； 5、公平公正的晉升機(jī)制，一年4次調(diào)薪機(jī)會(huì),一個(gè)季度調(diào)一次職級(jí)，職級(jí)津貼最高可以拿到2500元 6、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放； 7、每個(gè)月有合規(guī)激勵(lì)(0-800元)，業(yè)績(jī)達(dá)成激勵(lì)(0-1500元，根據(jù)業(yè)績(jī)排名) 8、每年組織員工健康體檢； 9、各種激勵(lì)補(bǔ)貼; 10、休假帶薪:帶薪病假，帶薪年假，帶薪婚假,帶薪陪產(chǎn)假等； 11、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團(tuán)建活動(dòng)等。

崗位要求 1、18-35歲以內(nèi), 2、有催收、電話銷售、電話客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3、善于溝通談判交流,接受電話溝通工作方式 4、抗壓能力強(qiáng)，有一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)； 5、接受實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生，無(wú)經(jīng)驗(yàn)人群。

晉升通道:初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)-資深-主任-主管 縱向發(fā)展：培訓(xùn)師、質(zhì)檢 級(jí)別晉升即調(diào)薪每年4次調(diào)薪機(jī)會(huì)

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