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【公司介紹】 工銀安盛人壽保險(xiǎn)有限公司（下稱(chēng)“工銀安盛人壽”）于2012年7月正式成立。由中國(guó)工商銀行、法國(guó)安盛集團(tuán)和中國(guó)五礦集團(tuán)三家實(shí)力雄厚的中外股東合資組建，注冊(cè)資本金125.05億元人民幣。專(zhuān)營(yíng)人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。根據(jù)中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)公布的2019年末行業(yè)數(shù)據(jù)，工銀安盛人壽保費(fèi)收入位居國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)合（外）資壽險(xiǎn)公司的第一位。 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓目標(biāo)客戶(hù)，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)體系，為客戶(hù)提供: 退休規(guī)劃、子女教育、財(cái)富管理、家庭保障等方面的個(gè)人及家庭保險(xiǎn)規(guī)劃； 2、充分了解和挖掘客戶(hù)需求，為客戶(hù)量身定制專(zhuān)業(yè)的家庭資產(chǎn)保障配置解決方案及保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)服務(wù)； 3、熟悉保險(xiǎn)產(chǎn)品形態(tài)，設(shè)計(jì)產(chǎn)品組合，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)家庭資產(chǎn)全面保險(xiǎn)保障配置； 4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度； 5、在開(kāi)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，深度挖掘客戶(hù)需求，并具備提出合理化建議的能力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升； 6、完成公司制定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)； 【任職要求】 1、任職年齡在23-45周歲，特別優(yōu)秀可放寬至50周歲。 2、出色的溝通技巧和優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)。 3、具備自我時(shí)間管理能力，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)。 4、擁有人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融/財(cái)會(huì)、工商管理等專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。 5、擁有AFP、CFP、CFA、IFM、GWMA等認(rèn)證資質(zhì)的優(yōu)先考慮。 6、有理想、有激情、有目標(biāo)，不安于現(xiàn)狀且敢于挑戰(zhàn)高收入的優(yōu)先考慮。 【入職后待遇】 1、入職前六個(gè)月實(shí)行有責(zé)收入制 業(yè)績(jī)達(dá)成3000傭金，獎(jiǎng)勵(lì)3000元； 業(yè)績(jī)達(dá)成6000傭金，獎(jiǎng)勵(lì)6000元； 業(yè)績(jī)達(dá)成10000傭金，獎(jiǎng)勵(lì)10000元； 業(yè)績(jī)達(dá)成15000傭金，獎(jiǎng)勵(lì)15000元； 多勞多得，收入上不封頂！ 2、轉(zhuǎn)正后每年享受公司高額福利保障 意外傷害保障40萬(wàn)元、疾病身故保障20萬(wàn)元、交通意外傷害保險(xiǎn)15萬(wàn)元、重大疾病保障(29種）10萬(wàn)元、門(mén)急診醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)額2萬(wàn)元 （100%賠付）、住院醫(yī)療保險(xiǎn)額10萬(wàn)元（100%報(bào)銷(xiāo)）、住院津貼100元/天、生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)額8000元（100%）、員工子女門(mén)急診及住院醫(yī)療保險(xiǎn)額 5000元（50%賠付）。 3、崗位性質(zhì)為代理制 4、周末雙休。 5、帶薪年假。 【職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃】 “未來(lái)企業(yè)家”、“保險(xiǎn)規(guī)劃師”的搖籃 : 1、以客戶(hù)為中心，成為專(zhuān)業(yè) “保險(xiǎn)規(guī)劃師”，共贏(yíng)發(fā)展之路。 2、以團(tuán)隊(duì)管理為中心，發(fā)展銷(xiāo)售家族，成為優(yōu)秀的 “未來(lái)企業(yè)家”。 3、兩條發(fā)展路徑可以自由選擇，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。真正做到發(fā)展有平臺(tái)，晉升有通道。 4、提供專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助員工快速成長(zhǎng)，并得到持續(xù)合理、可實(shí)現(xiàn)的期望收入。 5、提供公正、公平、公開(kāi)的晉升體系，讓有能力的員工較大限度地發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。