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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全國(guó)門(mén)店一線員工（店長(zhǎng)、店員、督導(dǎo)等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 2、辦理一線員工入職、離職手續(xù)，確保流程合規(guī)高效，維護(hù)員工檔案； 3、定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與候選人質(zhì)量； 4、拓展并維護(hù)全國(guó)性招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校企合作、勞務(wù)市場(chǎng)等），建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備庫(kù)； 5、協(xié)助優(yōu)化招聘制度和流程，提升門(mén)店團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 二、任職要求： 1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、經(jīng)驗(yàn)要求： 2年以上連鎖餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有400人以上規(guī)模企業(yè)招聘背景者優(yōu)先； 3、渠道資源：熟悉全國(guó)一線城市基層崗位招聘渠道（如58同城、BOSS直聘、區(qū)域性招聘等），具備豐富的勞務(wù)合作資源； 4、核心能力：擅長(zhǎng)批量招聘，能快速響應(yīng)門(mén)店用工需求，抗壓能力強(qiáng)； 5、其他要求：熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 三、公司優(yōu)勢(shì)： 1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及績(jī)效獎(jiǎng)金； 2、公司初創(chuàng)階段：全國(guó)化布局胖東來(lái)參與的永輝調(diào)改店、發(fā)展快速、晉升通道寬廣； 3、五險(xiǎn)、節(jié)日福利等.