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工作內(nèi)容： 1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估，制定切實(shí)有效的招聘計(jì)劃； 2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3. 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站等； 4.搭建招聘團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效管理； 5. 與相關(guān)部門合作，確保招聘需求得到滿足，確保招聘需求按時(shí)完成； 6. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析； 7.制定績(jī)效管理手段，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員積極性； 崗位要求： 1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者； 3. 熟練掌握各種招聘工具和渠道； 4. 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5. 對(duì)招聘市場(chǎng)有敏銳的洞察力。