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崗位職責(zé)： 1. 制定策略：與高層合作制定運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確保與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展一致。 2.計(jì)劃實(shí)施：組織制定年度、季度計(jì)劃并推動(dòng)落地，對(duì)實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。 3.日常運(yùn)營(yíng)：管理監(jiān)督日常運(yùn)營(yíng)，保證流程高效、質(zhì)量達(dá)標(biāo)、成本可控。 4.關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)，持續(xù)改進(jìn)運(yùn)營(yíng)流程，提高效率與競(jìng)爭(zhēng)力。 5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等，激勵(lì)成員，營(yíng)造積極氛圍。 6.合理分配任務(wù)，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)及跨部門(mén)工作，建立有效協(xié)作機(jī)制。 7.收集分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，如用戶行為、銷售數(shù)據(jù)等，為決策提供依據(jù)。 8.依據(jù)數(shù)據(jù)分析識(shí)別問(wèn)題，提出有效解決方案并實(shí)施。 9.與各部門(mén)保持良好溝通，了解需求，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。 10.預(yù)算管理：制定運(yùn)營(yíng)預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用支出，確保資源合理利用。 11.識(shí)別運(yùn)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，降低風(fēng)險(xiǎn)影響。 任職要求： 1. 年齡在30至40周歲，大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 2. 擁有5年以上運(yùn)營(yíng)管理及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備人員能力/素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升管理能力。 3. 具備優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)能力，能制定有效的運(yùn)營(yíng)方案。 4. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察與數(shù)據(jù)分析能力，能精準(zhǔn)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。 5.高度重視團(tuán)隊(duì)管理及工作過(guò)程管理，及時(shí)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員動(dòng)態(tài)，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。 6. 具有強(qiáng)烈的經(jīng)營(yíng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。