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?1、薪酬核算與發(fā)放?：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬的核算及發(fā)放，確保員工工資及時(shí)準(zhǔn)確，建立并完善薪酬制度、規(guī)則等，規(guī)范薪酬發(fā)放各項(xiàng)流程及完善日常運(yùn)營機(jī)制?； ?2、人工成本分析與管理?：進(jìn)行公司人工成本分析、診斷、監(jiān)控體系搭建，跟進(jìn)問題改善結(jié)果、持續(xù)優(yōu)化人工成本結(jié)構(gòu)?； ?3、績效管理?：參與薪酬績效方案的設(shè)置，協(xié)助制定公司績效薪酬管理的政策與流程；負(fù)責(zé)績效考核指標(biāo)的設(shè)定和實(shí)施，監(jiān)督各部門日?？冃Э己斯ぷ?，統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告?； 4、薪酬競(jìng)爭力分析?：持續(xù)收集和掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀，制定薪酬策略以持續(xù)提升競(jìng)爭力?； 5、系統(tǒng)搭建與優(yōu)化?：參與薪酬福利對(duì)應(yīng)系統(tǒng)與工具的搭建，包括方案宣導(dǎo)、測(cè)算、評(píng)審與運(yùn)用，收集和評(píng)估反饋意見，制定優(yōu)化措施?； 5、人力資源項(xiàng)目支持?：支持對(duì)接公司重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目，借助數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)人力資源管理升級(jí)，提出改進(jìn)意見/方案并追蹤落地，促進(jìn)公司人才規(guī)劃和發(fā)展?。 任職要求包括?： 教育背景?： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?； 2、工作經(jīng)驗(yàn)?：具備4年以上薪酬分析； 3、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)?； 技能要求?：熟悉kpi、360等績效考核工具；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、需求洞見力及抗壓能力；熟悉整體報(bào)酬、績效、激勵(lì)等工具及相關(guān)方法論?。