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崗位職責： 一、人事工作執(zhí)行 1、協(xié)助完善公司人力資源管理體系，參與制定和優(yōu)化招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項人事政策與流程。 2、主導招聘工作全流程，包括根據(jù)各部門需求制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，確保為公司及時招募到合適人才。 3、負責新員工入職培訓組織與實施，幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境，定期跟進員工培訓需求，協(xié)調內外部培訓資源，提升員工專業(yè)技能和綜合素質。 4、推動績效考核制度落地，協(xié)助制定考核指標、組織考核評估、分析考核結果，為員工績效改進和薪酬調整提供數(shù)據(jù)支持與建議。 5、核算員工薪酬，確保薪資計算準確無誤，處理薪酬福利相關問題，如社保繳納、公積金管理、員工福利發(fā)放等，維護員工合法權益。 二、總經理事務協(xié)助： 協(xié)助總經理處理日常行政事務，如合同管理、日程安排、會議組織、文件起草與處理等，確?？偨浝砉ぷ鞲咝в行蜻M行。 收集、整理公司內外部重要信息，為總經理決策提供數(shù)據(jù)支持和分析報告，對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展等重大事項提出建設性意見。 參與公司重要會議和商務活動，負責會議記錄、紀要撰寫與跟進落實，協(xié)助總經理與各部門、合作伙伴及外部機構進行溝通協(xié)調，維護良好的合作關系。 三、任職要求 教育背景：大專及以上學歷，工科類相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗：30-35歲，具有5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊操作，具備一定的行政管理經驗，能夠熟練處理各類行政事務。 專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理知識和相關法律法規(guī)，熟悉招聘渠道與面試技巧，具備優(yōu)秀的培訓組織能力和績效管理能力；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。 個人能力：具備出色的溝通協(xié)調能力，能夠與不同層級人員進行有效溝通；具備較強的組織策劃能力和問題解決能力，能夠獨立組織開展各類人事活動和處理人事突發(fā)問題；具備良好的文字表達能力，能夠撰寫高質量的工作報告、制度文件等；工作認真負責，嚴謹細致，具備較強的保密意識和職業(yè)操守。