工作內(nèi)容:
負責整個工廠的人事管理工作,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面。
主要職責:
- 負責公司招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等;
- 負責公司培訓計劃的設(shè)計和執(zhí)行,以及培訓成果的評估;
- 負責公司績效考核體系的建設(shè)和執(zhí)行,對員工績效進行評估和分析;
- 負責公司薪酬福利政策制定和執(zhí)行,包括薪資結(jié)構(gòu)、福利項目等;
- 負責員工關(guān)系維護,處理員工糾紛和提出合理的解決方案;
- 協(xié)助和組織各種人力資源活動,如招聘會、職業(yè)咨詢等;
- 關(guān)注公司運營風險,提供人力資源風險管理建議,并協(xié)助公司規(guī)避風險;
- 撰寫人力資源相關(guān)報告,為公司的戰(zhàn)略決策提供支持。
職位要求:
- 不限工作經(jīng)驗,有招聘和培訓等人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
- 必須有工廠實操工資3年以上經(jīng)驗
- 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和處理能力,具備較強的抗壓能力;
- 具備良好的人際關(guān)系維護能力,能夠有效地處理員工關(guān)系;
- 了解工廠生產(chǎn)和管理流程,具有較強的組織和執(zhí)行能力;
- 良好的英語閱讀和寫作能力,能夠閱讀和撰寫相關(guān)文件更優(yōu)!