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一、崗位職責 電氣設備維修與維護 負責場區(qū)各類電氣設備（如配電箱、電機、照明系統(tǒng)、環(huán)控設備電路）的日常巡檢、故障排查與維修，確保設備正常運行，降低故障風險。 定期對電氣線路進行安全檢查，及時處理線路老化、短路、漏電等隱患，保障場區(qū)用電安全，杜絕電氣火災等事故。 協(xié)助新設備的電氣安裝、接線及調試工作，確保符合設備正常運行且符合電氣規(guī)范與安全標準。 焊接作業(yè)與設施維護 承擔場區(qū)金屬設施（如豬欄、料槽、水管支架、設備框架）的焊接、切割、加固工作，確保結構牢固，滿足養(yǎng)殖生產需求。 根據設備維修需求，對損壞的金屬部件進行焊接修復或加工，保障設備持續(xù)運轉。 參與養(yǎng)殖場中的金屬結構搭建（如圍欄安裝、鋼結構工具焊接），確保施工質量與工藝標準。 安全管理與協(xié)作 嚴格遵守電氣與焊接作業(yè)安全規(guī)范，正確使用勞保用品（絕緣手套、焊接面罩、防護鞋等），杜絕違規(guī)操作。 管理維護焊接、電工工具及設備（如電焊機、萬用表、電鉆），定期檢查工具性能，確保使用安全。 配合其他部門完成臨時任務（如緊急設備搶修、場區(qū)改造支援），并提供電氣與焊接技術指導。 二、任職要求 資質證書：持有國家應急管理局頒發(fā)的電工證或焊工證（高壓 / 低壓電工證、焊工證），證件在有效期內。 工作經驗： 具備 1 年以上電氣維修或焊接工作經驗，熟悉養(yǎng)殖場設備者優(yōu)先； 能完成電路故障診斷、焊接工藝操作（如氬弧焊、電焊），掌握常見維修技能。 技能要求： 電工需掌握電氣原理圖識讀、萬用表使用、配電柜接線等技能； 焊工需熟練操作焊接設備，確保焊接牢固，無缺陷。 其他條件：年齡 50 歲以下，身體健康，能適應駐場工作及臨時加班搶修任務；責任心強，具備團隊協(xié)作能力。 基本條件：電氣維修或焊接技能需掌握任意一項技能可應聘 優(yōu)先條件：同時持有電工證與焊工證，且有 3 年以上維修經驗者，可優(yōu)先考慮維修主管崗位，負責統(tǒng)籌維修團隊及技術管理。 三、崗位亮點 央企直簽勞動合同：正規(guī)用工，非派遣 / 中介，享受央企福利體系，職業(yè)穩(wěn)定性強。 六險一金高基數(shù)繳納：社保、公積金按高于行業(yè)標準繳納，退休保障優(yōu)，額外覆蓋商業(yè)保險。 準時發(fā)薪無拖欠：每月 28-30 日固定發(fā)薪，現(xiàn)金流穩(wěn)定，保障生活規(guī)劃。 加班與法定福利：周六 / 日加班有加班費法定節(jié)假日在崗享 3 倍工資；有國家應急管理局發(fā)放的電工和焊工證書有額外補貼。 免費食宿保障： 餐飲：免費享用三餐，食材新鮮，無需個人承擔飲食成本。 住宿：酒店式兩人間（獨立衛(wèi)浴、網絡、空調），夫妻憑結婚證可申請夫妻間，家庭式關懷。 親友同場機會：可推薦家人 / 朋友入職場區(qū)其他崗位（如養(yǎng)殖、后勤），優(yōu)先分配同場區(qū)，方便相互照應。 職業(yè)發(fā)展： 普通崗位：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為技術骨干，薪資升級； 雙證及經驗豐富者：直接競聘維修主管，負責團隊管理與技術統(tǒng)籌，拓寬職業(yè)路徑。 團隊氛圍：強調 “家庭式” 工作環(huán)境，人際關系簡單，提供技術培訓支持，助力技能提升。 四、核心吸引力總結 央企穩(wěn)定保障 + 高福利薪酬 + 技能晉升通道 + 家庭式關懷，為持有電工 / 焊工證、追求技術成長與長期穩(wěn)定發(fā)展的求職者提供優(yōu)質平臺。無論是希望穩(wěn)定就業(yè)，還是晉升管理崗位，均可在央企體系內實現(xiàn)職業(yè)價值與生活品質的雙重提升！ 原標題：《維修保障專員》