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更新于 5月27日
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舉報(bào)

人力資源崗（需在5月30日24點(diǎn)前指定鏈接提交報(bào)名材料）

1.5-2.5萬(wàn)
  • 南京建鄴區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利人力資源服務(wù)
備注（很重要）：如有符合上述條件的人員，請(qǐng)?jiān)?月30日24點(diǎn)前完成在線(xiàn)報(bào)名，鏈接網(wǎng)址：njhxjt.zhaopin.com
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，各項(xiàng)行政管理制度草擬和完善、
執(zhí)行與監(jiān)督，不斷優(yōu)化行政工作，確保各部門(mén)工作有序開(kāi)展；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助、支撐公司籌備的重要活動(dòng)和會(huì)議，包括會(huì)前的物料準(zhǔn)備
、會(huì)場(chǎng)布置，會(huì)議期間的保障服務(wù)工作及會(huì)后的總結(jié)工作；
3、組織公司會(huì)議，整理會(huì)議紀(jì)要，上傳下達(dá)相關(guān)部門(mén)并跟蹤落實(shí)；負(fù)
責(zé)公司工商事務(wù)，各類(lèi)資質(zhì)證照的辦理、更改、年檢等；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃、薪酬激勵(lì)方
案、績(jī)效考核、薪酬管理和人事管理制度，確保人力資源滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展
需求；
5、負(fù)責(zé)員工工作分析，制定崗位說(shuō)明書(shū)，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、
日常人事管理，并實(shí)現(xiàn)流程化管理；
6、做好組織內(nèi)部治理，采取措施完善、優(yōu)化公司管理機(jī)制；推進(jìn)企業(yè)
文化建設(shè)，強(qiáng)化員工對(duì)組織價(jià)值觀(guān)、組織規(guī)則的認(rèn)同；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
其他條件：
1、碩士研究生及以上學(xué)習(xí)，工商管理、人力資源、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、1985年1月1日后出生，中共黨員；
3、具有中等規(guī)模以上行政人事8年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中有3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉行政相關(guān)事項(xiàng)，有團(tuán)隊(duì)管理能力，原則性強(qiáng)；
4、熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作；
5、具備優(yōu)秀的人才辨識(shí)能力，以及人力資源項(xiàng)目管理能力；
6、具有良好的領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
7、有過(guò)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，有科技類(lèi)國(guó)際化大企業(yè)工作背景優(yōu)先；
8、條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。

工作地點(diǎn)

建鄴區(qū)南京市河西新城區(qū)國(guó)資集團(tuán)

職位發(fā)布者

沈蘊(yùn)璞/人事經(jīng)理

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