1、根據(jù)公司整體的人力資源管理需求,建立培訓(xùn)體系,參與公司層面的人力資源管理體系搭建及制度設(shè)計,包括人力資源規(guī)劃、職位體系設(shè)計、招聘薪酬績效體系搭建等; 2、制定修改公司培訓(xùn)制度,擬定公司年度培訓(xùn)計劃,完成公司各項培訓(xùn)課程的實施;建立公司內(nèi)部講師管理體系; 3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略組織和開展培訓(xùn)需求調(diào)查;完成培訓(xùn)的實施、評估、預(yù)算、檔案管理工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,協(xié)助同事完成其他工作。